武汉石油化工厂收入分配机制研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 收入分配机制的建立是企业管理的重要内容 | 第9-20页 |
| 一． 收入分配的理论依据 | 第9-11页 |
| 1． 基本概念 | 第9-10页 |
| 2． 企业薪酬的职能 | 第10-11页 |
| 二． 奖酬的理论依据 | 第11-13页 |
| 1． 期望理论 | 第11-12页 |
| 2． 公平理论 | 第12-13页 |
| 三． 国内外成功企业中收入分配机制的改革创新 | 第13-16页 |
| 四． 国外几种专门的奖酬机制 | 第16-19页 |
| 1． 股票期权 | 第16页 |
| 2． 股票增值权限 | 第16页 |
| 3． 限制性股票 | 第16-17页 |
| 4． 虚拟股票 | 第17页 |
| 5． 帐面价值股票 | 第17-18页 |
| 6． 特定目标奖金 | 第18页 |
| 7． 业绩股份 | 第18页 |
| 8． 储蓄参与股票 | 第18-19页 |
| 9． 股票无条件赠予 | 第19页 |
| 10．影子股票 | 第19页 |
| 五． 借鉴国外奖酬机制的相关思考 | 第19-20页 |
| 1． 建立对经营管理人员的激励机制 | 第19-20页 |
| 2． 建立对职工的激励机制 | 第20页 |
| 第二部分 武石化收入分配机制实证研究 | 第20-27页 |
| 一． 调查方法 | 第20-22页 |
| 1． 个别访谈 | 第20-21页 |
| 2． 问卷调查 | 第21-22页 |
| 二． 信度与效度 | 第22-23页 |
| 三． 问卷调查结论与分析 | 第23-27页 |
| 第三部分 武石化收入分配机制 | 第27-48页 |
| 一． 中石化企业集团收入分配机制沿革 | 第27-31页 |
| 二． 武汉石油化工厂目前的收入分配制度 | 第31-33页 |
| 1． 中石化集团公司调整改革工资制度的原则 | 第31-32页 |
| 2． 武石化分配制度的原则 | 第32-33页 |
| 三． 收入分配中的具体考虑因素 | 第33-35页 |
| 四． 工资方面的分配机制 | 第35-38页 |
| 五． 奖金方面的分配机制 | 第38-40页 |
| 六． 关于福利的几点思考 | 第40-41页 |
| 七． 关于经营者的年薪制 | 第41-47页 |
| 八． 其它激励 | 第47-48页 |
| 第四部分 对未来的展望 | 第48-53页 |
| 一． 我国国有企业分配制度未来的总体思路 | 第48-51页 |
| 1． 确立国有企业分配制度改革的目标 | 第48-49页 |
| 2． 明确现阶段工资制度改革的重点 | 第49-50页 |
| 3． 完善企业分配制度改革的配套措施 | 第50-51页 |
| 二． 深化武石化收入分配机制研究的方向 | 第51-53页 |
| 附录一、 访谈实录 | 第53-58页 |
| 附录二、 问卷设计 | 第58-63页 |
| 主要参考文献 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64页 |
