| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-17页 |
| ·胜任力 | 第11-15页 |
| ·公开选拔 | 第15-17页 |
| ·研究的基本思路、工作框架和研究方法 | 第17-19页 |
| ·基本思路 | 第17页 |
| ·工作框架 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 基本概念与理论分析 | 第19-26页 |
| ·基本概念 | 第19-23页 |
| ·干部 | 第19页 |
| ·领导干部 | 第19页 |
| ·党政领导干部 | 第19页 |
| ·党政领导干部选拔任用制度 | 第19-20页 |
| ·党政领导干部公开选拔制度 | 第20-21页 |
| ·胜任力和胜任力模型 | 第21-23页 |
| ·党政领导干部公开选拔模式改革的理论分析 | 第23-26页 |
| ·是社会主义市场经济发展的客观要求 | 第23-24页 |
| ·是社会主义民主政治发展的本质要求 | 第24-25页 |
| ·是党政领导人才选拔任用规律的内在要求 | 第25-26页 |
| 第3章 我国党政领导干部公开选拔概况 | 第26-38页 |
| ·公开选拔的历史回顾 | 第26-28页 |
| ·试验探索阶段（1980 年至1991 年） | 第26-27页 |
| ·全面推进阶段（1992 年至1999 年） | 第27页 |
| ·深入发展阶段（2000 年至今） | 第27-28页 |
| ·公开选拔现状扫描 | 第28-33页 |
| ·现状扫描 | 第28-30页 |
| ·湖南省2007 年公开选拔省管领导干部案例与分析 | 第30-33页 |
| ·现阶段公开选拔模式中存在的问题 | 第33-38页 |
| ·技术方面 | 第33-35页 |
| ·具体操作中的弊端 | 第35-38页 |
| 第4章 公开选拔党政领导干部新模式：基于胜任力 | 第38-49页 |
| ·基于胜任力的公开选拔模式内涵 | 第38-40页 |
| ·创立基于胜任力的公开选拔模式 | 第40-47页 |
| ·确定公开选拔职位 | 第40页 |
| ·工作分析 | 第40-41页 |
| ·培训协调面试人员 | 第41页 |
| ·统一笔试 | 第41-43页 |
| ·进行行为事件面试 | 第43-44页 |
| ·验证候选人 | 第44-45页 |
| ·验证选拔决策 | 第45-47页 |
| ·基于胜任力的公开选拔模式具备的优势 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 一、主要结论 | 第49页 |
| 二、本研究的不足以及需要进一步探讨的问题 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第56页 |