高校就业评估实用体系研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和选题依据 | 第9-11页 |
| ·研究内容及其创新点概述 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| 第2章 国内外就业评价体系比较 | 第15-23页 |
| ·境外发达国家、地区的高校就业评价与管理 | 第15-18页 |
| ·美国高等教育的就业服务与评价系统 | 第15-16页 |
| ·英、德和香港地区的高校就业管理系统 | 第16-17页 |
| ·日本高校的现有就业机制 | 第17-18页 |
| ·我国现行就业评价体系 | 第18-20页 |
| ·国内外不同评价体系比较下的启示 | 第20-23页 |
| 第3章 大学生就业影响因素分析与指标体系建立 | 第23-39页 |
| ·我国大学生就业现状分析 | 第23-30页 |
| ·大学毕业生就业现状调查 | 第23-27页 |
| ·大学毕业生就业现状分析 | 第27-30页 |
| ·就业影响因素分析 | 第30-34页 |
| ·大学生就业政策解读 | 第31页 |
| ·高校因素的影响 | 第31-32页 |
| ·用人单位的影响 | 第32-33页 |
| ·毕业生就业观念的影响 | 第33-34页 |
| ·就业评价指标体系的建立 | 第34-39页 |
| ·就业评价指标体系的构建原则 | 第34-35页 |
| ·就业评价指标体系的建立与筛选 | 第35-36页 |
| ·新建就业评价指标体系的内涵 | 第36-39页 |
| 第4章 实用型就业评估系统的构建 | 第39-51页 |
| ·综合评价方法的引入 | 第39-41页 |
| ·指标权重系数的确定 | 第41-47页 |
| ·基于"功能驱动"原理的赋权法 | 第41-42页 |
| ·基于"柔性协商视角"的"群体协商"评价赋权法 | 第42-43页 |
| ·基于"差异驱动"原理的赋权法 | 第43-46页 |
| ·具有综合集成特征的赋权法 | 第46-47页 |
| ·模型构建 | 第47-50页 |
| ·基于指标性能的线性加权综合法 | 第48页 |
| ·具有激励(或惩罚)特征的动态综合评价方法 | 第48-49页 |
| ·具有多层次递阶结构的综合评价方法 | 第49-50页 |
| ·评估系统的实用说明 | 第50-51页 |
| 第5章 河北理工大学就业评估系统实用研究 | 第51-71页 |
| ·基于就业率指标的聚类分析 | 第51-56页 |
| ·聚类分析定义 | 第52页 |
| ·数据与指标选取 | 第52-53页 |
| ·聚类结果与分析 | 第53-56页 |
| ·聚类下具有激励(惩罚)特征的就业状况综合评价 | 第56-59页 |
| ·一类具有激励(惩罚)特征的动态综合评价方法 | 第56-57页 |
| ·聚类分析下激励(惩罚)特征综合评价的应用与分析 | 第57-59页 |
| ·具有多层次递阶结构的就业评价系统 | 第59-71页 |
| ·多层次递阶结构就业评价系统的指标修正 | 第59-61页 |
| ·多层次递阶结构就业评价系统的权重确定 | 第61-66页 |
| ·多层次递阶结构就业评价系统的构建 | 第66-71页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第71-73页 |
| ·本文的主要工作与贡献 | 第71-72页 |
| ·后续研究工作展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 作者简介 | 第80页 |
