| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-13页 |
| 2 相关理论、概念的阐述 | 第13-16页 |
| ·工人地位 | 第13页 |
| ·职工权益 | 第13-14页 |
| ·国有企业 | 第14页 |
| ·国有企业改制 | 第14-15页 |
| ·政府对保障职工权益的责任 | 第15-16页 |
| 3 实证研究 | 第16-29页 |
| ·南宁机械厂职工权益保障发展情况 | 第16-22页 |
| ·计划经济体制时代职工权益保障情况 | 第16-19页 |
| ·公私合营时期(1952-1958 年) | 第16-17页 |
| ·公有制的发展时期(1958-1977 年) | 第17-19页 |
| ·计划经济体制向市场经济体制转型时期的职工权益保障状况 | 第19-22页 |
| ·放权让利时期（1978-1988 年） | 第19-20页 |
| ·分化重组尝试时期(1988 年至今) | 第20-22页 |
| ·改制后职工权益保障存在的主要问题 | 第22-24页 |
| ·政府在国有企业改制中职工权益保障方面存在问题原因分析 | 第24-29页 |
| ·权力配置扭曲使企业管理权过于集中 | 第24-25页 |
| ·工会维权缺位，职工代表大会权力失落，企业权力缺乏制衡 | 第25-26页 |
| ·法制建设不适应 | 第26-27页 |
| ·再就业、就业体系建设未适应需要，工人权益受损加重 | 第27-29页 |
| 4 国外政府在企业职工权益保障方面经验和启示 | 第29-33页 |
| ·瑞典的经验 | 第29-31页 |
| ·瑞典政府保障职工权益的经验 | 第29-30页 |
| ·瑞典经验借鉴 | 第30-31页 |
| ·德国的经验 | 第31-32页 |
| ·德国社会保障制度基础 | 第31页 |
| ·德国的“共决权”制度 | 第31-32页 |
| ·国外经验的规律性概括 | 第32-33页 |
| 5 政府在国企改制中实现职工权益保障任务的对策思考 | 第33-38页 |
| ·以人为本，把群众利益作为政府执政的出发点和归宿 | 第33-34页 |
| ·政府强化法制建设，规范企业权力运行 | 第34页 |
| ·政府引导加强职工代表大会和工会等组织建设 | 第34-36页 |
| ·职工的权益是多方面、多层次的 | 第34-35页 |
| ·发挥职工代表大会的参与管理作用 | 第35页 |
| ·发挥工会的维权作用 | 第35-36页 |
| ·政府主导构建适应发展的社会保障体系 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第42页 |
