| 提要 | 第1-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·背景与意义 | 第7页 |
| ·本文主要工作 | 第7-8页 |
| ·论文组织结构 | 第8-9页 |
| 第二章 基础理论知识和采用的技术 | 第9-17页 |
| ·人力资源管理概述 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第9页 |
| ·人力资源管理的基本内容 | 第9页 |
| ·煤炭企业人力资源管理中存在的主要问题 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理系统 | 第10-14页 |
| ·人力资源管理系统的发展历程 | 第10页 |
| ·人力资源管理系统的国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·市场上主要人力资源管理系统介绍 | 第11-14页 |
| ·.NET 2.0 软件开发平台 | 第14-15页 |
| ·.NET 框架概述 | 第14页 |
| ·公共语言运行库 | 第14页 |
| ·ADO.NET 2.0 | 第14-15页 |
| ·ASP.NET 2.0 | 第15页 |
| ·Visual Studio 2005 | 第15页 |
| ·SQL Server 2005 | 第15页 |
| ·Web Service | 第15-16页 |
| ·Web Service 概述 | 第15-16页 |
| ·Web Service 工作的机制 | 第16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| 第三章 人力资源管理系统的分析与设计 | 第17-23页 |
| ·系统设计目标 | 第17页 |
| ·系统功能分析 | 第17-18页 |
| ·系统体系结构设计 | 第18-22页 |
| ·Client/Server（客户机/服务器）二层模式 | 第18-19页 |
| ·Client/Server 多层模式 | 第19页 |
| ·Browser/Server（浏览器/服务器）三层模式 | 第19-20页 |
| ·C/S 与 B/S 的比较 | 第20页 |
| ·选择 C/S 与 B/S 结合的架构 | 第20-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 第四章 人力资源管理系统实现 | 第23-52页 |
| ·网络规划与实现 | 第23页 |
| ·绩效管理业务的实现 | 第23-30页 |
| ·蚁群算法原理 | 第24页 |
| ·蚁群算法的实现 | 第24页 |
| ·基本蚁群算法优点与不足 | 第24-25页 |
| ·蚁群算法的改进 | 第25-26页 |
| ·基于改进蚁群算法的绩效考核评估的实现 | 第26-28页 |
| ·绩效考核评估指标的确定 | 第28-30页 |
| ·评估标准 | 第30页 |
| ·Web Service 数据访问实现 | 第30-39页 |
| ·数据库设计 | 第30-34页 |
| ·Web Service 数据访问接口 | 第34-39页 |
| ·SQL 防注入攻击措施 | 第39页 |
| ·授权与访问控制的实现 | 第39-46页 |
| ·用户管理 | 第40-41页 |
| ·资源管理 | 第41-42页 |
| ·角色分配管理 | 第42-43页 |
| ·策略管理 | 第43-44页 |
| ·身份认证和授权管理流程 | 第44-46页 |
| ·利用 WSE 增强 Web Service 的安全性 | 第46-51页 |
| ·WSE 3.0 框架 | 第47页 |
| ·消息处理流程 | 第47-48页 |
| ·服务器与客户端 WSE 配置 | 第48页 |
| ·实现细节 | 第48-51页 |
| ·签名和加密结果 | 第51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 第五章 总结与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 摘要 | 第55-57页 |
| Abstract | 第57-60页 |
| 导师及作者简介 | 第60页 |
