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大同市卫生人力资源现状及需要量预测研究

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-10页
前言第10-12页
第一章 资料与方法第12-17页
   ·资料来源第12页
   ·研究对象第12页
   ·现状分析研究方法第12页
     ·问卷调查第12页
     ·现状分析第12页
   ·卫生人力资源公平性评价分析方法简介第12-13页
   ·卫生人力资源影响因素分析模型简介第13-14页
   ·卫生人力资源需要量预测模型简介第14-17页
第二章 结果与分析第17-28页
   ·大同市卫生人力资源现状分析第17-22页
     ·卫生人力资源人员构成及机构分布第17页
     ·每千人和每平方公里卫生人员拥有量第17-19页
     ·年龄、学历和职称构成第19-22页
     ·医护比第22页
   ·卫生人力资源的动态变化第22-23页
     ·绝对数的变化第22页
     ·每千人口卫生人力的变化第22-23页
   ·卫生人力资源配置公平性评价第23页
   ·卫生人力资源影响因素分析第23-25页
   ·卫生人力资源需要量研究第25-28页
第三章 讨论第28-33页
   ·大同市卫生人力资源配置现状第28-29页
     ·大同市卫生人力数量增长过快,各机构发展不协调第28页
     ·地理分布不平衡现象严重第28页
     ·农村卫生人力基础薄弱第28-29页
     ·结构不合理,总体素质较低第29页
   ·卫生人力资源影响因素分析第29-30页
   ·卫生人力资源需要量预测第30页
   ·本研究的不足之处第30-31页
   ·建议第31-33页
     ·加快区域卫生规划,合理配置现有卫生人力资源,提高利用效率第31页
     ·大力加强社区卫生、公共卫生和农村卫生人力资源建设第31-32页
     ·加强卫生人力培养,深化医疗机构人事制度改革,提高卫生人力素质和水平第32页
     ·加强护理人员队伍的建设第32页
     ·重定医学教育的方向第32-33页
第四章 结论第33-34页
参考文献第34-49页
致谢第49页

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