| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 资料与方法 | 第12-17页 |
| ·资料来源 | 第12页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·现状分析研究方法 | 第12页 |
| ·问卷调查 | 第12页 |
| ·现状分析 | 第12页 |
| ·卫生人力资源公平性评价分析方法简介 | 第12-13页 |
| ·卫生人力资源影响因素分析模型简介 | 第13-14页 |
| ·卫生人力资源需要量预测模型简介 | 第14-17页 |
| 第二章 结果与分析 | 第17-28页 |
| ·大同市卫生人力资源现状分析 | 第17-22页 |
| ·卫生人力资源人员构成及机构分布 | 第17页 |
| ·每千人和每平方公里卫生人员拥有量 | 第17-19页 |
| ·年龄、学历和职称构成 | 第19-22页 |
| ·医护比 | 第22页 |
| ·卫生人力资源的动态变化 | 第22-23页 |
| ·绝对数的变化 | 第22页 |
| ·每千人口卫生人力的变化 | 第22-23页 |
| ·卫生人力资源配置公平性评价 | 第23页 |
| ·卫生人力资源影响因素分析 | 第23-25页 |
| ·卫生人力资源需要量研究 | 第25-28页 |
| 第三章 讨论 | 第28-33页 |
| ·大同市卫生人力资源配置现状 | 第28-29页 |
| ·大同市卫生人力数量增长过快，各机构发展不协调 | 第28页 |
| ·地理分布不平衡现象严重 | 第28页 |
| ·农村卫生人力基础薄弱 | 第28-29页 |
| ·结构不合理，总体素质较低 | 第29页 |
| ·卫生人力资源影响因素分析 | 第29-30页 |
| ·卫生人力资源需要量预测 | 第30页 |
| ·本研究的不足之处 | 第30-31页 |
| ·建议 | 第31-33页 |
| ·加快区域卫生规划，合理配置现有卫生人力资源，提高利用效率 | 第31页 |
| ·大力加强社区卫生、公共卫生和农村卫生人力资源建设 | 第31-32页 |
| ·加强卫生人力培养，深化医疗机构人事制度改革，提高卫生人力素质和水平 | 第32页 |
| ·加强护理人员队伍的建设 | 第32页 |
| ·重定医学教育的方向 | 第32-33页 |
| 第四章 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
