摘要 | 第1-8页 |
ABSTRACT | 第8-10页 |
前言 | 第10-12页 |
第一章 资料与方法 | 第12-17页 |
·资料来源 | 第12页 |
·研究对象 | 第12页 |
·现状分析研究方法 | 第12页 |
·问卷调查 | 第12页 |
·现状分析 | 第12页 |
·卫生人力资源公平性评价分析方法简介 | 第12-13页 |
·卫生人力资源影响因素分析模型简介 | 第13-14页 |
·卫生人力资源需要量预测模型简介 | 第14-17页 |
第二章 结果与分析 | 第17-28页 |
·大同市卫生人力资源现状分析 | 第17-22页 |
·卫生人力资源人员构成及机构分布 | 第17页 |
·每千人和每平方公里卫生人员拥有量 | 第17-19页 |
·年龄、学历和职称构成 | 第19-22页 |
·医护比 | 第22页 |
·卫生人力资源的动态变化 | 第22-23页 |
·绝对数的变化 | 第22页 |
·每千人口卫生人力的变化 | 第22-23页 |
·卫生人力资源配置公平性评价 | 第23页 |
·卫生人力资源影响因素分析 | 第23-25页 |
·卫生人力资源需要量研究 | 第25-28页 |
第三章 讨论 | 第28-33页 |
·大同市卫生人力资源配置现状 | 第28-29页 |
·大同市卫生人力数量增长过快,各机构发展不协调 | 第28页 |
·地理分布不平衡现象严重 | 第28页 |
·农村卫生人力基础薄弱 | 第28-29页 |
·结构不合理,总体素质较低 | 第29页 |
·卫生人力资源影响因素分析 | 第29-30页 |
·卫生人力资源需要量预测 | 第30页 |
·本研究的不足之处 | 第30-31页 |
·建议 | 第31-33页 |
·加快区域卫生规划,合理配置现有卫生人力资源,提高利用效率 | 第31页 |
·大力加强社区卫生、公共卫生和农村卫生人力资源建设 | 第31-32页 |
·加强卫生人力培养,深化医疗机构人事制度改革,提高卫生人力素质和水平 | 第32页 |
·加强护理人员队伍的建设 | 第32页 |
·重定医学教育的方向 | 第32-33页 |
第四章 结论 | 第33-34页 |
参考文献 | 第34-49页 |
致谢 | 第49页 |