| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-5页 |
| 引言 | 第5-10页 |
| 1.选题目的和意义 | 第5-7页 |
| 2.国内外研究现状 | 第7-8页 |
| 3.主要研究内容 | 第8-9页 |
| 4.研究方案及方法 | 第9-10页 |
| 第1章 竞争上岗的历史溯源及意义 | 第10-15页 |
| ·西方考任晋升制度的渊源 | 第10-11页 |
| ·中国古代科举制等 | 第11-13页 |
| ·完善竞争上岗的重要意义 | 第13-15页 |
| 第2章 党政领导干部竞争上岗问题分析 | 第15-29页 |
| ·实证分析 | 第15-25页 |
| ·竞争上岗中存在的主要问题 | 第25-29页 |
| 第3章 完善党政领导干部竞争上岗机制的几点建议 | 第29-36页 |
| ·前提条件要合理 | 第29-30页 |
| ·改进和完善制度 | 第30-34页 |
| ·规范操作程序 | 第34-35页 |
| ·注重能力测评 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 附件 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第41-42页 |
| 发表的论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |