虚拟社区中个人承诺因果关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景与动机 | 第10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-12页 |
| ·论文主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 雇员离职与组织承诺 | 第13-18页 |
| ·雇员离职 | 第13-15页 |
| ·离职的概念 | 第13页 |
| ·离职的危害 | 第13-14页 |
| ·离职意图的概念 | 第14-15页 |
| ·组织承诺 | 第15-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 虚拟社区 | 第18-28页 |
| ·虚拟社区的概念 | 第18-21页 |
| ·虚拟社区的特性 | 第21-22页 |
| ·空间区域无限制 | 第21页 |
| ·结构和功能特殊 | 第21-22页 |
| ·成员流动自由 | 第22页 |
| ·虚拟社区中的成员 | 第22-26页 |
| ·成员的分类 | 第22-23页 |
| ·成员的角色 | 第23页 |
| ·影响成员加入的因素 | 第23-26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 第4章 虚拟社区中个人承诺的理论背景 | 第28-33页 |
| ·现有研究回顾和总结 | 第28-29页 |
| ·Meyer & Allen 的承诺模型 | 第29-30页 |
| ·影响组织承诺的因素 | 第30-31页 |
| ·组织承诺的影响 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第5章 理论模型与假设 | 第33-39页 |
| ·原因因素 | 第33-36页 |
| ·自我效能感 | 第33-34页 |
| ·期望 | 第34页 |
| ·投资 | 第34-35页 |
| ·替代物 | 第35页 |
| ·社会化 | 第35-36页 |
| ·结果因素 | 第36-38页 |
| ·参与意向 | 第36页 |
| ·贡献意向 | 第36-37页 |
| ·宣传意向 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第6章 研究设计 | 第39-44页 |
| ·问卷设计 | 第39-41页 |
| ·样本选择和问卷发放回收 | 第41-42页 |
| ·数据分析方法 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第7章 数据分析结果与讨论 | 第44-50页 |
| ·测量模型分析 | 第44-46页 |
| ·结构模型分析 | 第46-47页 |
| ·结果讨论 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第8章 结论与展望 | 第50-53页 |
| ·本文工作总结 | 第50页 |
| ·理论意义 | 第50-51页 |
| ·实践意义 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59页 |
