| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 文献综述 | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第1章 高职院校辅导员岗位职责的确定和管理考核的重大意义 | 第10-14页 |
| ·是落实教育部关于普通高等学校辅导员队伍建设规定的重要举措 | 第10-11页 |
| ·是实现高职院校辅导员工作管理科学化制度化人性化的必然要求 | 第11-12页 |
| ·是高职院校辅导员履行职责搞好工作的重要保证 | 第12-14页 |
| 第2章 确定科学明晰的高职院校辅导员岗位职责 | 第14-24页 |
| ·辅导员的地位和作用 | 第14-15页 |
| ·辅导员的的基本要求 | 第15-20页 |
| ·辅导员的的岗位职责 | 第20-24页 |
| 第3章 着力抓好高职院校辅导员各环节的管理 | 第24-32页 |
| ·对辅导员的入口管理 | 第24-25页 |
| ·对辅导员的在任管理 | 第25-29页 |
| ·对辅导员的分流管理 | 第29-32页 |
| 第4章 全面规范的高职院校辅导员考核体系 | 第32-47页 |
| ·考核原则 | 第32-36页 |
| ·考核参照标准 | 第36-37页 |
| ·考核内容 | 第37-40页 |
| ·考核方式 | 第40-46页 |
| ·考核作用 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |