A监狱绩效考核研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·国外绩效考核研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内绩效考核研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第13-20页 |
| ·绩效考核与公务员绩效考核 | 第13-14页 |
| ·绩效考核 | 第13页 |
| ·公务员绩效考核 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的内容与作用 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的内容 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的作用 | 第15页 |
| ·绩效考核的依据与原则 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的依据 | 第15页 |
| ·绩效考核的原则 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第16-20页 |
| ·关键事件法 | 第17页 |
| ·行为锚定评定法 | 第17-18页 |
| ·360 度考核法 | 第18页 |
| ·关键绩效指标考核法 | 第18-19页 |
| ·平衡记分卡 | 第19页 |
| ·目标管理法 | 第19-20页 |
| 第3章 A监狱的绩效考核体系诊断 | 第20-35页 |
| ·A监狱简介 | 第20-22页 |
| ·A监狱绩效考核的现状分析 | 第22-26页 |
| ·考核内容 | 第22-23页 |
| ·考核方法 | 第23页 |
| ·考核标准 | 第23-24页 |
| ·考核程序 | 第24-25页 |
| ·考核结果运用 | 第25页 |
| ·考核总体评价 | 第25-26页 |
| ·A监狱绩效考核存在问题及其原因分析 | 第26-35页 |
| ·存在问题分析 | 第26-33页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 第4章 A监狱绩效考核体系设计 | 第35-65页 |
| ·绩效考核定位 | 第35-36页 |
| ·绩效考核体系设计原则 | 第36-37页 |
| ·绩效考核方法 | 第37-38页 |
| ·工作分析 | 第38-40页 |
| ·绩效考核目标 | 第40-41页 |
| ·绩效考核标准 | 第41-59页 |
| ·行为规范考核标准 | 第42-45页 |
| ·能力考核标准 | 第45-47页 |
| ·业绩考核标准 | 第47-59页 |
| ·否定性标准 | 第59页 |
| ·绩效考核程序 | 第59-62页 |
| ·绩效考核周期 | 第62页 |
| ·绩效考核结果运用 | 第62-65页 |
| 第5章 A监狱绩效考核体系实施的保障措施 | 第65-70页 |
| ·切合实际,建立健全有效的约束机制 | 第65-66页 |
| ·未雨绸缪,做好考核的事前培训工作 | 第66页 |
| ·完善机制,拓宽考核评估结果的运用 | 第66-67页 |
| ·加强沟通,健全考核评估的反馈体系 | 第67-68页 |
| ·系统思考,强调考核评价与发展并重 | 第68-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-71页 |
| ·结论 | 第70页 |
| ·展望 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附件1 (2008)年度领导干部党风廉政测评表 | 第75-76页 |
| 附件2 科级领导干部党风廉政自查、测评内容 | 第76-77页 |
| 附件3 部门间满意度评估表 | 第77-78页 |
| 附件4 关键事件记录表 | 第78-79页 |
| 附件5 干警月工作记录表 | 第79-80页 |
| 附件6 干警自我评价表 | 第80-81页 |
| 附件7 干警绩效改进意见书 | 第81-82页 |
| 附件8 干警绩效考核调整处理意见表 | 第82页 |
