| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第10-11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述与理论框架 | 第12-22页 |
| ·幸福感理论研究 | 第12-20页 |
| ·理论框架与研究假设 | 第20-22页 |
| 第3章 研究方法 | 第22-25页 |
| ·研究对象与数据收集的方法 | 第22页 |
| ·研究变量的操作性定义与研究工具 | 第22-24页 |
| ·数据的处理方法 | 第24-25页 |
| 第4章 研究结果 | 第25-37页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第25页 |
| ·描述性统计分析 | 第25-27页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第27-28页 |
| ·相关分析与结果讨论 | 第28-32页 |
| ·多元回归分析与结果讨论 | 第32-33页 |
| ·T 检验与结果讨论 | 第33-37页 |
| 第5章 结论与建议 | 第37-44页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·对人力资源管理的建议 | 第37-41页 |
| ·本研究的局限及对未来研究的建议 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 中文摘要 | 第52-54页 |
| ABSTRACT | 第54-56页 |