吉林省公主岭市政府公务员心理契约对其绩效影响的实证研究

内容提要	第1-8页
第1章 绪论	第8-11页
·问题的提出	第8-9页
·研究意义	第9-11页
第2章 论文综述	第11-23页
·心理契约理论	第11-18页
·绩效	第18-21页
·心理契约对绩效影响的目前研究现状	第21-22页
·前人研究局限性	第22-23页
第3章 研究设计	第23-26页
·理论基础	第23页
·研究思路与方法	第23-24页
·研究样本	第24-26页
第4章 公务员心理契约结构分析	第26-36页
·公务员心理契约调查问卷信度	第26-27页
·政府行政组织对公务员心理期望结构分析	第27-29页
·公务员对政府行政组织心理期望结构分析	第29-31页
·公务员心理期望重要性分析	第31-33页
·分析与讨论	第33-36页
第5章 公务员心理契约对其绩效影响研究	第36-45页
·理论模型	第36页
·研究假设	第36-38页
·研究结果	第38-43页
·分析和讨论	第43-45页
第6章 结论与启示	第45-50页
·研究结论	第45页
·研究结果对公主岭市政府管理实践的启示	第45-48页
·本文创新之处	第48-49页
·研究局限性和未来研究方向	第49-50页
参考文献	第50-53页
附录	第53-55页
后记和致谢	第55-56页
中文摘要	第56-58页
英文摘要	第58-60页