| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一部分 研究综述和问题提出 | 第9-24页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·求职行为研究 | 第10-13页 |
| ·思维风格的研究 | 第13-16页 |
| ·自我价值感研究 | 第16-20页 |
| ·大学生思维风格、自我价值感与求职行为的关系研究 | 第20-22页 |
| 3 问题的提出 | 第22-23页 |
| 4 研究基本问题和假设 | 第23-24页 |
| 第二部分 研究的总体设计 | 第24-27页 |
| 1 研究目的 | 第24页 |
| 2 研究设计 | 第24-27页 |
| ·被试 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·数据处理 | 第26-27页 |
| 第三部分 大学生思维风格、自我价值感和求职行为的实证研究 | 第27-38页 |
| 1 预测问卷信度 | 第27页 |
| 2 编制大学生求职行为现状调查问卷 | 第27-28页 |
| 3 正式施测量表数据分析 | 第28-34页 |
| ·大学生求职行为 | 第28-31页 |
| ·大学生自我价值感 | 第31-33页 |
| ·大学生思维风格 | 第33-34页 |
| 4 大学生思维风格、自我价值感、求职行为之间的相关分析 | 第34-36页 |
| 5 大学生思维风格、自我价值感各维度对求职行为及其各维度的多元回归分 析 | 第36-38页 |
| 第四部分 分析与讨论 | 第38-46页 |
| 1 当前我国大学生思维风格、自我价值感和求职行为现状分析 | 第38-42页 |
| ·求职行为 | 第38-39页 |
| ·自我价值感 | 第39-41页 |
| ·思维风格 | 第41-42页 |
| 2 思维风格、自我价值感与大学生求职行为的关系 | 第42-43页 |
| 3 大学生自我价值感、思维风格对求职行为其各维度逐步回归分析 | 第43-46页 |
| 第五部分 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 1 研究结论 | 第46页 |
| ·大学生思维风格、自我价值感和求职行为现状方面 | 第46页 |
| ·大学生思维风格、自我价值感与求职行为的关系方面 | 第46页 |
| 2 研究展望 | 第46-48页 |
| ·增加对独生子女、不同生源地大学生行为影响因素的研究 | 第46页 |
| ·拓展思维风格的研究领域 | 第46页 |
| ·扩大大学生求职调查研究的范围 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录一：大学生求职行为调查问卷 | 第50-52页 |
| 附录二：自我价值感(SE)量表 | 第52-54页 |
| 附录三：思维风格问卷 | 第54-58页 |
| 附录四：删减后的自我价值感量表 | 第58-59页 |
| 在学习期间发表的学术论文及获得的科研成果 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |
