| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出与研究的意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·国内外研究的现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究的现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究的现状 | 第14-15页 |
| ·研究现状评价 | 第15-16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-25页 |
| ·股权激励机制的相关理论 | 第17-20页 |
| ·股权激励机制的概念 | 第17页 |
| ·股权激励机制的理论依据 | 第17-20页 |
| ·EVA 的相关理论 | 第20-25页 |
| ·EVA 的概念 | 第20-21页 |
| ·EVA 的理论基础 | 第21-22页 |
| ·EVA 的测算 | 第22-25页 |
| 第三章 我国股权激励机制实施现状及存在的问题 | 第25-35页 |
| ·我国股权激励机制实施现状 | 第25-30页 |
| ·我国股权激励机制发展历程 | 第25-27页 |
| ·我国股权激励机制主要模式 | 第27-29页 |
| ·股权激励机制的基本要素 | 第29-30页 |
| ·我国股权激励机制存在的问题与改进 | 第30-35页 |
| ·业绩考核指标与股权激励机制的相关性 | 第30-31页 |
| ·我国管理层业绩考核体系存在的问题 | 第31-32页 |
| ·我国管理层业绩考核体系指标的改进 | 第32-35页 |
| 第四章 基于EVA 的股权激励机制的构建 | 第35-43页 |
| ·EVA 与股权激励机制相结合的必要性 | 第35-37页 |
| ·EVA 薪酬激励模型简述 | 第37-39页 |
| ·适合于成长期企业模型 | 第37页 |
| ·适合于衰退期企业模型 | 第37页 |
| ·适合于成熟期企业模型 | 第37-39页 |
| ·基于EVA 的股权激励机制模型的构建 | 第39-43页 |
| ·设计目标 | 第39页 |
| ·设计内容 | 第39-43页 |
| 第五章 EVA 与股权激励水平的相关性研究 | 第43-54页 |
| ·基本假设与数据分析 | 第44-46页 |
| ·基本假设 | 第44页 |
| ·数据分析 | 第44-46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-49页 |
| ·回归分析 | 第49-52页 |
| ·EVA 对高管持股水平影响分析 | 第49-50页 |
| ·企业规模、企业成长能力、企业风险水平对 Equity 的影响分析 | 第50-51页 |
| ·高管持股水平对 EVA 影响分析 | 第51-52页 |
| ·研究结论 | 第52-54页 |
| 第六章 总结与建议 | 第54-57页 |
| ·基于 EVA 的股权激励机制的建议 | 第54-55页 |
| ·宏观方面 | 第54-55页 |
| ·微观方面 | 第55页 |
| ·研究中存在的不足及展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在学期间的研究成果及已发表的学术论文 | 第61页 |