| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究思路和文章结构 | 第12-13页 |
| 第2章 《消除就业和职业歧视公约》立法背景及内容研究 | 第13-21页 |
| ·立法背景 | 第13-15页 |
| ·《消除就业和职业歧视公约》内容解读 | 第15-18页 |
| ·《公约》的主要内容 | 第15-17页 |
| ·《公约》的运行机制 | 第17-18页 |
| ·成果及评价 | 第18-21页 |
| 第3章 《消除就业和职业歧视公约》实施各国立法实践之比较研究 | 第21-33页 |
| ·美国的规定与实践 | 第21-24页 |
| ·《消除就业和职业歧视公约》国内适用之基本规定 | 第21页 |
| ·反就业歧视国内立法与实践 | 第21-24页 |
| ·英国的规定与实践 | 第24-28页 |
| ·《消除就业和职业歧视公约》国内适用之基本规定 | 第24-25页 |
| ·反就业歧视国内立法与实践 | 第25-28页 |
| ·日本的规定与实践 | 第28-31页 |
| ·《消除就业和职业歧视公约》国内适用之基本规定 | 第28-29页 |
| ·反就业歧视国内立法与实践 | 第29-31页 |
| ·各国规定与实践之比较分析 | 第31-33页 |
| ·各国规定与实践之比较 | 第31-32页 |
| ·可借鉴之经验 | 第32-33页 |
| 第4章 《消除就业和职业歧视公约》在我国的实践现状 | 第33-38页 |
| ·公约在我国适用之基本规定 | 第33-34页 |
| ·纳入方式 | 第33-34页 |
| ·纳入与转化相结合 | 第34页 |
| ·转化方式 | 第34页 |
| ·《消除就业和职业歧视公约》在我国的实践现状 | 第34-38页 |
| ·公约在我国的适用现状及缺陷 | 第34-35页 |
| ·我国反就业歧视国内立法之不足 | 第35-38页 |
| 第5章 完善我国反就业歧视法制之具体建议 | 第38-44页 |
| ·实体法层面 | 第38-41页 |
| ·制定反就业歧视专门法 | 第38-39页 |
| ·明确就业歧视的定义 | 第39页 |
| ·增加规定就业歧视的类型 | 第39-40页 |
| ·确立就业歧视的判断规则 | 第40页 |
| ·明确认定就业歧视的构成要件 | 第40-41页 |
| ·明确规定歧视者的法律责任 | 第41页 |
| ·规定举证责任与法律救济 | 第41页 |
| ·程序法层面 | 第41-44页 |
| ·建立专门反就业歧视机构 | 第41-42页 |
| ·完善被歧视者权利司法救济程序制度 | 第42页 |
| ·完善对立法结果的监督制度 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录A 攻读学位期间发表及完成的论文目录 | 第49页 |
