| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 离职竞业禁止法律制度的基本原理 | 第10-16页 |
| （一） 离职竞业禁止的法律内涵及特征 | 第10-13页 |
| （二） 离职竞业禁止法律制度的功能和价值 | 第13-16页 |
| 二、 中国离职竞业禁止法律制度的基本架构 | 第16-19页 |
| （一） 中国离职竞业禁止法律制度的演进脉络 | 第16-17页 |
| （二） 中国离职竞业禁止法律制度的规制模式 | 第17-19页 |
| 三、 中国离职竞业禁止法律制度的观念与原则反思 | 第19-25页 |
| （一） 中国离职竞业禁止法律制度的观念转变 | 第19-22页 |
| （二） 中国离职竞业禁止法律制度的立法原则转变反思 | 第22-25页 |
| 四、 中国离职竞业禁止法律制度的实践困境 | 第25-37页 |
| （一） 权利成本理论反思 | 第25-27页 |
| （二） 制约离职竞业禁止法律制度有效性的权利成本分析 | 第27-37页 |
| 五、 中国离职竞业禁止法律制度的完善 | 第37-44页 |
| （一） 禁止令与不作为请求权的适用 | 第37-38页 |
| （二） 权利成本视角下的诉讼机制的完善 | 第38-39页 |
| （三） 法律控制与社会控制相互动 | 第39-40页 |
| （四） 明确离职竞业禁止的免责事由是控制权利成本的重要途径 | 第40-42页 |
| （五） 建立与完善规范离职竞业协议与竞业行为的法律监督与执行机制 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附表 | 第49-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
