| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 第三节 研究方法与论文结构 | 第14-15页 |
| 第四节 文章创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 高管薪酬激励相关概念与理论基础 | 第16-23页 |
| 第一节 相关概念的解释 | 第16-18页 |
| 第二节 高层管理人员薪酬激励理论基础 | 第18-23页 |
| 第三章 高管薪酬激励制度的发展及薪酬激励现状 | 第23-31页 |
| 第一节 上市公司高管薪酬激励制度的发展 | 第23-27页 |
| 第二节 上市公司高管薪酬激励现状 | 第27-29页 |
| 第三节 民营上市公司与非民营上市公司薪酬激励情况对比 | 第29-31页 |
| 第四章 浙江民营上市公司薪酬激励与公司绩效实证研究 | 第31-44页 |
| 第一节 样本选取 | 第31页 |
| 第二节 变量定义 | 第31-33页 |
| 第三节 相关变量的描述性分析 | 第33-34页 |
| 第四节 高管薪酬与公司绩效相关性的实证研究 | 第34-44页 |
| 第五章 研究结论及相关建议 | 第44-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第44-45页 |
| 第二节 优化浙江民营上市公司高管薪酬激励效果的建议 | 第45-48页 |
| 第三节 研究的局限性 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
