| 内容提要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、国企党组织推进企业文化建设的理论分析 | 第11-17页 |
| （一） 国有企业党组织推进企业文化建设的可行性 | 第11-15页 |
| （二） 国企党组织在推进企业文化建设中的功能定位 | 第15-17页 |
| 二、国企党组织推进企业文化建设的现状分析 | 第17-26页 |
| （一） 中国特色企业文化发展的基本历程 | 第17-20页 |
| （二） 国企党组织推进企业文化建设中存在的问题 | 第20-22页 |
| （三） 国企党组织推进企业文化建设中存在问题的成因 | 第22-26页 |
| 三、国企党组织推进企业文化建设的路径分析 | 第26-41页 |
| （一） 以把关定向为准绳引导企业文化建设 | 第26-29页 |
| （二） 以党的自身建设为动力推进企业文化建设 | 第29-33页 |
| （三） 以精神文明创建活动为载体推进企业文化建设 | 第33-37页 |
| （四） 以领导工青妇积极参与为抓手推进企业文化建设 | 第37-41页 |
| 四、国企党组织推进企业文化建设的几点启示 | 第41-48页 |
| （一） 组织领导是关键 | 第41-43页 |
| （二） 抓住核心全面推进是根本 | 第43-44页 |
| （三） 多元融合创新特色是出路 | 第44-45页 |
| （四） 促进企业又好又快发展是目的 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |