我国劳动合同解除制度研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 第一章 劳动合同解除制度之概述 | 第12-22页 |
| 第一节 劳动合同解除之概念及分类 | 第12-13页 |
| 一、劳动合同解除的概念 | 第12页 |
| 二、劳动合同解除的分类 | 第12-13页 |
| 第二节 我国劳动合同解除制度之发展历史 | 第13-18页 |
| 一、固定用工制阶段 | 第14-15页 |
| 二、固定用工制和劳动合同制并行阶段 | 第15-16页 |
| 三、全面推行合同制阶段 | 第16-18页 |
| 第三节 我国劳动合同解除制度之现行立法 | 第18-22页 |
| 一、劳动合同解除的条件及程序 | 第18-19页 |
| 二、劳动合同解除的经济成本 | 第19-22页 |
| 第二章 劳动合同解除制度之实施现状 | 第22-40页 |
| 第一节 理论界立法理念之争 | 第22-24页 |
| 一、支持观点 | 第22-23页 |
| 二、反对意见 | 第23-24页 |
| 第二节 企业界对新规定之议 | 第24-27页 |
| 一、支持观点 | 第25-26页 |
| 二、反对意见 | 第26-27页 |
| 第三节 实施情况之实证调查 | 第27-40页 |
| 一、调查对象的基本状况 | 第28-29页 |
| 二、劳动合同解除制度实施情况 | 第29-40页 |
| 第三章 劳动合同解除制度之立法缺陷 | 第40-48页 |
| 第一节 立法理念偏差 | 第40-41页 |
| 第二节 制度设计失当 | 第41-45页 |
| 一、劳动合同解除的条件 | 第41-43页 |
| 二、劳动合同解除的程序 | 第43-44页 |
| 三、劳动合同解除的经济成本 | 第44-45页 |
| 第三节 执行力度不足 | 第45-48页 |
| 第四章 我国劳动合同解除制度之完善 | 第48-64页 |
| 第一节 理念之重构 | 第48-55页 |
| 一、适当放宽刚性规定 | 第48-49页 |
| 二、建立劳资博弈制度 | 第49-51页 |
| 三、对中小企业适当倾斜 | 第51-55页 |
| 第二节 制度之重构 | 第55-60页 |
| 一、合同期限类型化 | 第55-58页 |
| 二、法律规定明确化 | 第58-59页 |
| 三、解除程序科学化 | 第59-60页 |
| 第三节 执行之重构 | 第60-64页 |
| 一、政府 | 第61-62页 |
| 二、企业 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
