马头电厂员工培训项目效果评价研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| ·论文研究的背景与意义 | 第7-9页 |
| ·论文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·论文研究的意义 | 第8-9页 |
| ·培训效果评估概述 | 第9-10页 |
| ·企业培训效果评估的主要问题 | 第10-11页 |
| ·论文主要研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 企业培训评估理论综述 | 第12-22页 |
| ·国外的主要培训评估模型 | 第12-16页 |
| ·Kirpatrick 的培训评估模型 | 第12-13页 |
| ·Kaufman 的五层次评估 | 第13-14页 |
| ·CIRO 方法 | 第14页 |
| ·CIPP 模型 | 第14-15页 |
| ·Phillips 的五层次ROI 框架 | 第15-16页 |
| ·国内的主要培训评估方法 | 第16-19页 |
| ·目标评价 | 第17页 |
| ·绩效评价 | 第17-18页 |
| ·关键人物评价 | 第18页 |
| ·测试比较 | 第18-19页 |
| ·收益评价 | 第19页 |
| ·培训效果评估方法的选定 | 第19-22页 |
| ·我国电力企业培训效果现有评估方法存在的问题 | 第19-20页 |
| ·综合评价方法用于评估企业培训效果的必要性 | 第20-22页 |
| 第三章 培训效果评估模型的构建 | 第22-33页 |
| ·企业培训效果评估模型指标体系的确立 | 第22-25页 |
| ·构建指标体系的原则 | 第22-23页 |
| ·指标体系的构建 | 第23页 |
| ·指标体系的解释 | 第23-25页 |
| ·AHP-模糊综合评价模型的构建 | 第25-28页 |
| ·层次分析方法（AHP） | 第25-28页 |
| ·模糊综合评价法（FCE） | 第28页 |
| ·AHP-模糊综合评价方法 | 第28页 |
| ·运用模糊综合评价方法进行评价 | 第28-33页 |
| ·一级模糊综合评价 | 第28-29页 |
| ·多级模糊综合评价 | 第29-33页 |
| 第四章 马头电厂培训效果评估的实证研究 | 第33-42页 |
| ·马头电厂简介 | 第33-34页 |
| ·指标权重的计算 | 第34-37页 |
| ·权重确定方法的选择 | 第34页 |
| ·各指标权重的确定 | 第34-35页 |
| ·总体模型各指标权重的确定 | 第35-36页 |
| ·模型指标对总体目标组合权重的确定 | 第36-37页 |
| ·模糊综合评价 | 第37-42页 |
| ·培训内容指标隶属度的求解 | 第37-38页 |
| ·受训方指标隶属度的求解 | 第38-39页 |
| ·培训方指标隶属度的求解 | 第39页 |
| ·各准则层隶属度和综合隶属度的求解 | 第39-40页 |
| ·综合评价结果分析 | 第40-42页 |
| 第五章 结论与建议 | 第42-44页 |
| ·论文的结论和有待研究的问题 | 第42-43页 |
| ·提高培训效果的建议与对策 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第47页 |
