| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-11页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论 | 第13-19页 |
| 2.1 基本概念 | 第13-14页 |
| 2.2 理论综述 | 第14-15页 |
| 2.3 绩效考核的基本方法 | 第15-19页 |
| 第三章 基于天津图书馆的公益事业单位人员绩效考核分析 | 第19-31页 |
| 3.1 公益事业单位界定及行业现状 | 第19-21页 |
| 3.2 天津图书馆绩效考核现状分析 | 第21-29页 |
| 3.3 天津图书馆绩效考核存在的问题分析 | 第29-31页 |
| 第四章 天津图书馆人员绩效考核体系再设计 | 第31-47页 |
| 4.1 绩效考核体系的设计思路和基本原则 | 第31-32页 |
| 4.2 绩效考核指标的设计 | 第32-34页 |
| 4.3 绩效考核权重的确定 | 第34-40页 |
| 4.4 绩效考核方案 | 第40-47页 |
| 第五章 绩效考核体系的实施与保障措施 | 第47-51页 |
| 5.1 创建绩效考核文化氛围 | 第47页 |
| 5.2 加强员工绩效考核培训 | 第47-48页 |
| 5.3 完善绩效考核制度 | 第48页 |
| 5.4 建立员工的申诉制度 | 第48页 |
| 5.5 构建考核监督机制 | 第48-49页 |
| 5.6 引入绩效考核信息系统 | 第49-51页 |
| 第六章 总结与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究总结 | 第51页 |
| 6.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |