| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| (一)研究背景 | 第8-9页 |
| (二)研究意义 | 第9页 |
| 1、理论意义 | 第9页 |
| 2、实践意义 | 第9页 |
| (三)研究内容 | 第9-11页 |
| (四)研究方法 | 第11页 |
| 1、文献研究法 | 第11页 |
| 2、个案研究法 | 第11页 |
| 3、专家访谈法 | 第11页 |
| 4、问卷调查法 | 第11页 |
| (五)创新之处 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-17页 |
| (一)国内外公务员胜任力研究 | 第12-14页 |
| 1、国外公务员胜任力研究现状 | 第12-13页 |
| 2、国内公务员胜任力研究现状 | 第13-14页 |
| (二)国内外公务员胜任力培训研究 | 第14-17页 |
| 1、国外公务员胜任力培训研究现状 | 第14-15页 |
| 2、国内公务员胜任力培训研究现状 | 第15-17页 |
| 三、相关概念界定 | 第17-24页 |
| (一)胜任力 | 第17-19页 |
| 1、胜任力概念 | 第17页 |
| 2、胜任力的结构模型研究 | 第17-19页 |
| (二)基层公务员 | 第19页 |
| 1、基层公务员概念 | 第19页 |
| 2、基层公务员的特征 | 第19页 |
| (三)基层公务员胜任力 | 第19-22页 |
| 1、基层公务员胜任力概念 | 第19-20页 |
| 2、基层公务员胜任力模型构建 | 第20-22页 |
| (四)基层公务员胜任力培训 | 第22-24页 |
| 1、基层公务员胜任力培训概念 | 第22页 |
| 2、基层公务员胜任力培训类型 | 第22-24页 |
| 四、胜任力模型视角下河源市基层公务员培训实证研究 | 第24-35页 |
| (一)河源市基层公务员培训的基本情况 | 第24-26页 |
| 1、河源市公务员队伍概况 | 第24-25页 |
| 2、河源市基层公务员培训情况 | 第25-26页 |
| (二)河源市基层公务员胜任力现状 | 第26-27页 |
| 1、数据分析说明 | 第26页 |
| 2、河源市基层公务员的胜任力表现情况 | 第26-27页 |
| (三)河源市基层公务员胜任力培训现状 | 第27-29页 |
| 1、河源市基层公务员培训的问卷调查 | 第27-28页 |
| 2、河源市基层公务员胜任力培训现状 | 第28-29页 |
| (四)胜任力培训问题原因分析 | 第29-35页 |
| 1、基于胜任力的培训理念尚未树立 | 第29-30页 |
| 2、基于胜任力的培训方案设计不科学 | 第30-32页 |
| 3、基于胜任力的培训需求调查不到位 | 第32-33页 |
| 4、基于胜任力的培训管理制度不完善 | 第33-35页 |
| 五、基于胜任力模型优化基层公务员培训对策 | 第35-42页 |
| (一)基于胜任力转变培训思路 | 第35页 |
| (二)基于胜任力设计培训方案 | 第35-42页 |
| 1、细化培训需求分析 | 第35-37页 |
| 2、丰富胜任力培训内容 | 第37-39页 |
| 3、拓展胜任力培训方式 | 第39-40页 |
| 4、完善胜任力培训评估制度 | 第40-42页 |
| 六、结论与展望 | 第42-43页 |
| (一)研究结论 | 第42页 |
| (二)研究不足与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录一 ：河源市2015-2017年基层公务员培训情况 | 第45-55页 |
| 附录二 ：河源市基层公务员胜任力评价表 | 第55-56页 |
| 附录三 ：河源市基层公务员胜任力培训现状及需求调查问卷 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |