大学生就业法律保障问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 大学生就业现状分析 | 第11-22页 |
| 第一节 现阶段大学生的就业困境 | 第11-14页 |
| 一、劳动力资源相对过剩的就业困难 | 第11页 |
| 二、经济发展不平衡的就业困难 | 第11-12页 |
| 三、大学生自身原因导致的就业困难 | 第12-14页 |
| 第二节 大学生就业保障的法制现状 | 第14-17页 |
| 一、我国就业保障的立法体系及其主要内容 | 第14-16页 |
| 二、我国就业保障立法存在的问题 | 第16-17页 |
| 第三节 大学生就业权益受到侵害的表现 | 第17-22页 |
| 一、大学生基本就业权益 | 第17-18页 |
| 二、大学生遭遇的就业歧视 | 第18-20页 |
| 三、大学生遭遇的招聘与录用陷阱 | 第20-22页 |
| 第二章 大学生就业过程中的法律问题 | 第22-34页 |
| 第一节 大学生就业服务问题 | 第22-27页 |
| 一、大学生就业服务制度 | 第22页 |
| 二、大学生就业服务的参与者:服务主体与被服务主体 | 第22-23页 |
| 三、大学生就业服务的内容 | 第23-25页 |
| 四、大学生就业服务制度的不足 | 第25-27页 |
| 第二节 就业协议问题 | 第27-31页 |
| 一、就业协议的概念、特征与作用 | 第27-28页 |
| 二、就业协议的法律性质 | 第28页 |
| 三、就业协议和劳动合同的关系 | 第28-30页 |
| 四、违反就业协议的法律责任 | 第30-31页 |
| 第三节 大学生就业的劳动合同问题 | 第31-34页 |
| 一、劳动合同签订问题 | 第31页 |
| 二、试用期问题 | 第31-32页 |
| 三、工资问题 | 第32页 |
| 四、休息休假问题 | 第32页 |
| 五、劳动保护问题 | 第32页 |
| 六、社会保险问题 | 第32-33页 |
| 七、劳动关系解除或终止问题 | 第33-34页 |
| 第三章 国外相关立法经验的借鉴 | 第34-42页 |
| 第一节 国外各国的的立法现状 | 第34-38页 |
| 一、美国的立法 | 第34-35页 |
| 二、法国的立法 | 第35-37页 |
| 三、德国的立法 | 第37页 |
| 四、英国的立法 | 第37-38页 |
| 第二节 外国立法对我国的借鉴 | 第38-42页 |
| 一、外国就业立法的先进经验与优势 | 第38-40页 |
| 二、国外就业指导工作先进经验对我国的启示 | 第40-42页 |
| 第四章 大学生就业法律保障的制度的完善 | 第42-53页 |
| 第一节 大学生就业服务制度的完善 | 第42-44页 |
| 一、引导学生转变就业观念 | 第42-43页 |
| 二、建立大学生就业指数系统 | 第43页 |
| 三、规范就业市场,加快人事代理制度改革 | 第43-44页 |
| 四、完善社会保障制度 | 第44页 |
| 五、鼓励自主创业,给予税收优惠 | 第44页 |
| 第二节 《就业促进法》的完善 | 第44-47页 |
| 一、增强《就业促进法》的规范性 | 第44-45页 |
| 二、将大学生失业保险待遇明确规定为国家给付义务 | 第45-46页 |
| 三、明确规定大学生就业的优惠措施 | 第46页 |
| 四、明确大学生就业的多种形式,鼓励社区服务 | 第46-47页 |
| 第三节 《劳动合同法》的完善 | 第47-49页 |
| 一、重视解决大学生与用人单位试用期约定问题 | 第47页 |
| 二、合理规范大学生劳务派遣中同工同酬的问题 | 第47-48页 |
| 三、完善认定劳动合同无效的条件 | 第48-49页 |
| 第四节 建立保障大学生就业的改革创新制度 | 第49-53页 |
| 一、以市场化为导向,创新教育改革模式 | 第49-50页 |
| 二、建立与完善支持大学生创业的法律制度 | 第50页 |
| 三、强化高校就业指导,为大学生就业创造必要条件 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
