| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、研究的背景 | 第11页 |
| 二、研究的目的 | 第11-12页 |
| 三、研究的意义 | 第12页 |
| 四、研究的现状 | 第12-14页 |
| 第一章 问题的提出及司法现状的数据样本分析 | 第14-19页 |
| 第一节 问题的提出 | 第14-15页 |
| 第二节 司法现状的数据样本分析 | 第15-19页 |
| 第二章 基层群众自治组织劳动关系主体资格问题的现状 | 第19-28页 |
| 第一节 司法实践中对其认识存在分歧 | 第19-22页 |
| 一、符合劳动法规定的“用人单位”中的“等组织” | 第19-21页 |
| 二、仅为“基层群众自治组织”而非“用人单位” | 第21-22页 |
| 第二节 基层群众自治组织法律地位界定不清 | 第22-24页 |
| 一、基层群众自治组织兼具民事行政双重法律地位 | 第23-24页 |
| 二、法律未明确基层群众自治组织具有劳动法律地位 | 第24页 |
| 第三节 基层群众自治组织与劳动者之间关系难以判别 | 第24-28页 |
| 一、司法实践中劳动关系的认定标准单一 | 第25-26页 |
| 二、形成劳动关系还是劳务关系难以区分 | 第26-28页 |
| 第三章 基层群众自治组织劳动关系主体资格的理论分析 | 第28-35页 |
| 第一节 劳动关系主体的内涵及构成 | 第28-30页 |
| 一、劳动关系主体的内涵 | 第28-29页 |
| 二、劳动关系主体的构成 | 第29-30页 |
| 第二节 基层群众自治组织具备劳动关系主体资格的现实基础 | 第30-32页 |
| 一、劳动关系转化自民事雇佣关系,但区别于民事雇佣关系 | 第30-31页 |
| 二、《民法总则》已将基层群众自治组织定性为特别法人 | 第31-32页 |
| 第三节 基层群众自治组织符合劳动关系主体资格判别标准 | 第32-35页 |
| 一、从用人单位的共性判别 | 第32-33页 |
| 二、从劳动关系的本质属性判别 | 第33-35页 |
| 第四章 明确基层群众自治组织劳动关系主体资格的立法建议 | 第35-39页 |
| 第一节 在劳动合同法中增加基层群众自治组织 | 第35-36页 |
| 一、明确劳动合同法中用人单位的内涵 | 第35-36页 |
| 二、在劳动合同法中增加基层群众自治组织作为用人单位 | 第36页 |
| 第二节 完善基层群众自治组织劳动关系主体资格的相关制度 | 第36-39页 |
| 一、完善劳动者的差别保护制度 | 第36-37页 |
| 二、统一社会保险制度中的劳动关系认定标准 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
