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基层群众自治组织劳动关系主体资格研究

摘要第8-9页
Abstract第9-10页
引言第11-14页
    一、研究的背景第11页
    二、研究的目的第11-12页
    三、研究的意义第12页
    四、研究的现状第12-14页
第一章 问题的提出及司法现状的数据样本分析第14-19页
    第一节 问题的提出第14-15页
    第二节 司法现状的数据样本分析第15-19页
第二章 基层群众自治组织劳动关系主体资格问题的现状第19-28页
    第一节 司法实践中对其认识存在分歧第19-22页
        一、符合劳动法规定的“用人单位”中的“等组织”第19-21页
        二、仅为“基层群众自治组织”而非“用人单位”第21-22页
    第二节 基层群众自治组织法律地位界定不清第22-24页
        一、基层群众自治组织兼具民事行政双重法律地位第23-24页
        二、法律未明确基层群众自治组织具有劳动法律地位第24页
    第三节 基层群众自治组织与劳动者之间关系难以判别第24-28页
        一、司法实践中劳动关系的认定标准单一第25-26页
        二、形成劳动关系还是劳务关系难以区分第26-28页
第三章 基层群众自治组织劳动关系主体资格的理论分析第28-35页
    第一节 劳动关系主体的内涵及构成第28-30页
        一、劳动关系主体的内涵第28-29页
        二、劳动关系主体的构成第29-30页
    第二节 基层群众自治组织具备劳动关系主体资格的现实基础第30-32页
        一、劳动关系转化自民事雇佣关系,但区别于民事雇佣关系第30-31页
        二、《民法总则》已将基层群众自治组织定性为特别法人第31-32页
    第三节 基层群众自治组织符合劳动关系主体资格判别标准第32-35页
        一、从用人单位的共性判别第32-33页
        二、从劳动关系的本质属性判别第33-35页
第四章 明确基层群众自治组织劳动关系主体资格的立法建议第35-39页
    第一节 在劳动合同法中增加基层群众自治组织第35-36页
        一、明确劳动合同法中用人单位的内涵第35-36页
        二、在劳动合同法中增加基层群众自治组织作为用人单位第36页
    第二节 完善基层群众自治组织劳动关系主体资格的相关制度第36-39页
        一、完善劳动者的差别保护制度第36-37页
        二、统一社会保险制度中的劳动关系认定标准第37-39页
结语第39-40页
参考文献第40-42页
致谢第42页

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