| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 课题研究的背景 | 第8页 |
| 1.2 课题研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法概述 | 第9-10页 |
| 1.4 课题的研究内容 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究的基本思路 | 第10页 |
| 1.4.2 研究的重难点 | 第10-11页 |
| 1.4.3 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 非公经济组织党建工作的概述 | 第12-20页 |
| 2.1 非公经济组织及其党组织的定位 | 第12-14页 |
| 2.2 非公经济组织党建工作的特点 | 第14-16页 |
| 2.3 非公经济组织党建工作的形成与发展 | 第16-20页 |
| 第三章 非公经济组织党建工作的态势分析 | 第20-24页 |
| 3.1 非公经济组织党建工作研究的必要性 | 第20-21页 |
| 3.1.1 促进非公有制经济健康发展的需要 | 第20页 |
| 3.1.2 巩固党执政的阶级基础和群众基础的需要 | 第20-21页 |
| 3.1.3 实现党在非公经济领域有效领导的需要 | 第21页 |
| 3.2 非公经济组织党建工作研究的可行性 | 第21-24页 |
| 3.2.1 企业普遍认同党的领导 | 第21-22页 |
| 3.2.2 经济人士阶级立场明确 | 第22页 |
| 3.2.3 主体价值观呈现多元化趋势 | 第22-24页 |
| 第四章 非公经济组织党建工作中存在的问题 | 第24-32页 |
| 4.1 思想认识不够清晰 | 第24-25页 |
| 4.1.1 企业经营者对党建工作的错误认识 | 第24-25页 |
| 4.1.2 党组织成员对党建工作的错误理解 | 第25页 |
| 4.2 组织建设不够完善 | 第25-26页 |
| 4.2.1 党组织的作用发挥受到限制 | 第25-26页 |
| 4.2.2 党组织作用发挥不到位 | 第26页 |
| 4.3 制度机制不够健全 | 第26-28页 |
| 4.3.1 党建工作中未能建立有效的考核机制 | 第26-28页 |
| 4.3.2 一些基层党组织落实党内制度有差距 | 第28页 |
| 4.4 队伍成员整体素质有待提高 | 第28-32页 |
| 4.4.1 部分企业领导者凌驾于党组织之上 | 第28-29页 |
| 4.4.2 党组织成员自身的局限性 | 第29-30页 |
| 4.4.3 党务工作者自身素质有待提高 | 第30-32页 |
| 第五章 加强非公经济组织党建工作的有效途径 | 第32-44页 |
| 5.1 加强非公有制经济人士的思想建设 | 第32-33页 |
| 5.1.1 加强思想政治理论工作的培训 | 第32-33页 |
| 5.1.2 举办党建工作研讨会 | 第33页 |
| 5.2 加强非公有制企业党组织的组织建设 | 第33-39页 |
| 5.2.1 有效发挥社会组织、群团组织的作用 | 第33-35页 |
| 5.2.2 党组织不断创新服务载体 | 第35-36页 |
| 5.2.3 树立优秀党组织典型,全市范围内号召学习 | 第36-38页 |
| 5.2.4 通过民主集中制完善建言渠道 | 第38-39页 |
| 5.3 加强非公有制企业党组织的制度建设 | 第39-41页 |
| 5.3.1 发挥工商联的政治协商作用 | 第39-40页 |
| 5.3.2 建立稳定的经费保障制度 | 第40页 |
| 5.3.3 建立健全监督考核机制 | 第40-41页 |
| 5.4 加强非公有制企业党组织的队伍建设 | 第41-44页 |
| 5.4.1 抓好企业经营者队伍 | 第41页 |
| 5.4.2 派驻驻企党建工作指导员 | 第41-42页 |
| 5.4.3 抓好党务工作骨干培训 | 第42-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |