| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第14-16页 |
| ·本文研究创新和文章结构 | 第16-18页 |
| 第二章 人力资源管理研究的理论基础 | 第18-26页 |
| ·人力资源概念 | 第18-19页 |
| ·高校人力资源的内涵 | 第19-20页 |
| ·高校人力资源优配置基本涵义 | 第20-21页 |
| ·高校人力资源配置优化的影响因素 | 第21-22页 |
| ·高校人力资源优化原理 | 第22-26页 |
| 第三章 高校人力资源定岗及考核模型 | 第26-35页 |
| ·基于决策树算法的教师岗位数模型 | 第26-28页 |
| ·基于多元线性回归法的教师岗位数预测模型 | 第28-31页 |
| ·基于AHP 法的教师考核模型 | 第31-35页 |
| 第四章 高校教师系统流失人数的泊松预测 | 第35-41页 |
| ·预备知识 | 第35-36页 |
| ·系统员工流失人数预测的泊松模型 | 第36-39页 |
| ·模型检验 | 第39-41页 |
| 总结 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录（攻读学位期间发表的论文） | 第47页 |