北京市快递小哥职业生涯韧性与组织承诺的关系研究--基于工作满意度的中介作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 第一节 研究背景 | 第7页 |
| 第二节 研究意义 | 第7-8页 |
| 一、理论意义 | 第7-8页 |
| 二、现实意义 | 第8页 |
| 第三节 研究问题 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-15页 |
| 第一节 “快递小哥” | 第9-10页 |
| 一、快递小哥研究现状 | 第9页 |
| 二、快递小哥定义 | 第9-10页 |
| 第二节 职业生涯韧性 | 第10-11页 |
| 一、职业生涯韧性的定义与维度 | 第10-11页 |
| 二、职业生涯韧性的前因变量与后果变量 | 第11页 |
| 第三节 组织承诺 | 第11-13页 |
| 一、组织承诺的定义与维度 | 第11-12页 |
| 二、组织承诺的前因变量与后果变量 | 第12-13页 |
| 第四节 工作满意度 | 第13-15页 |
| 一、工作满意度的定义与维度 | 第13-14页 |
| 二、工作满意度的前因变量与后果变量 | 第14-15页 |
| 第三章 研究设计与研究方法 | 第15-23页 |
| 第一节 研究设计 | 第15-18页 |
| 一、研究路径 | 第15页 |
| 二、理论基础 | 第15-16页 |
| 三、研究模型 | 第16-18页 |
| 第二节 研究方法 | 第18-19页 |
| 一、定量研究为主,定性研究资料相补充的研究方法 | 第18页 |
| 二、文献、问卷和访谈并用的资料收集方法 | 第18-19页 |
| 第三节 研究工具 | 第19-23页 |
| 一、概念界定 | 第19页 |
| 二、访谈提纲 | 第19-20页 |
| 三、所用量表 | 第20-23页 |
| 第四章 研究过程与研究结果 | 第23-39页 |
| 第一节 访谈资料定性分析 | 第23-27页 |
| 一、北京市快递小哥的职业生涯韧性 | 第24-25页 |
| 二、北京市快递小哥的工作满意度 | 第25-26页 |
| 三、北京市快递小哥的组织承诺 | 第26-27页 |
| 四、定性研究小结 | 第27页 |
| 第二节 调查问卷定量分析 | 第27-39页 |
| 一、调查问卷人口统计学分析 | 第27-32页 |
| 二、北京市快递小哥多变量相关分析 | 第32-34页 |
| 三、北京市快递小哥各变量多元回归分析 | 第34-35页 |
| 四、北京市快递小哥工作满意度的中介效应分析 | 第35-37页 |
| 五、定量研究小结 | 第37-39页 |
| 第五章 研究结论与不足之处 | 第39-41页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第39-40页 |
| 一、研究结论 | 第39-40页 |
| 二、研究讨论 | 第40页 |
| 第二节 不足之处 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
