当代城市青年求职路径研究--基于对23名青年的访谈
| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 第一节 选题缘由及研究意义 | 第7-8页 |
| 一、选题缘由 | 第7页 |
| 二、研究意义 | 第7-8页 |
| 第二节 就业问题文献综述 | 第8-11页 |
| 一、就业问题的主要研究内容 | 第8-10页 |
| 二、已有研究中的不足 | 第10-11页 |
| 第三节 概念界定 | 第11-12页 |
| 一、弱关系 | 第11页 |
| 二、强关系 | 第11-12页 |
| 第四节 研究设计 | 第12-17页 |
| 一、研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| 二、研究实施 | 第14-17页 |
| 第二章 强弱关系中国化的理论探讨 | 第17-22页 |
| 第一节 强弱关系的划分标准 | 第17-20页 |
| 一、以行为互动为标准 | 第17页 |
| 二、以社会距离为标准 | 第17-18页 |
| 三、以“结构—行为”双因素为标准 | 第18-19页 |
| 四、本文对强弱关系的划分 | 第19-20页 |
| 第二节 强弱关系作用的方式与互动法则 | 第20-22页 |
| 一、弱关系起作用的方式与互动法则 | 第20-21页 |
| 二、强关系起作用的方式与互动法则 | 第21页 |
| 三、无关系起作用的方式与互动法则 | 第21-22页 |
| 第三章 当代城市青年求职路径 | 第22-33页 |
| 第一节 求职路径的基本情况 | 第22-24页 |
| 第二节 求职路径的类型划分 | 第24-28页 |
| 一、初次求职路径与再次求职路径 | 第24页 |
| 二、依照就业单位的性质划分 | 第24-26页 |
| 三、求职路径中所运用的关系强弱划分 | 第26-28页 |
| 第三节 求职路径中的两个重要关系节点 | 第28-33页 |
| 一、被访者与首个关系人 | 第29-30页 |
| 二、最后关系人与职位职业决定者的关系节点 | 第30-33页 |
| 第四章 求职者在求职过程中的行动策略 | 第33-36页 |
| 第一节 就业信息收集阶段的行动策略 | 第33-34页 |
| 一、通过关系收集信息 | 第33页 |
| 二、通过网络收集信息 | 第33-34页 |
| 第二节 锁定求职目标阶段的行动策略 | 第34-35页 |
| 第三节 求职竞争阶段的行动策略 | 第35-36页 |
| 一、引入新的关系人，增加关系权重 | 第35页 |
| 二、放弃，进行新一轮的求职选择 | 第35-36页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第36-40页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第36-37页 |
| 一、求职路径的类型与基本情况 | 第36页 |
| 二、两个关键的节点 | 第36页 |
| 三、求职者在求职三个不同阶段的行动策略 | 第36-37页 |
| 第二节 讨论：关系在求职过程中的作用走向 | 第37-39页 |
| 第三节 研究的不足与未来的可能 | 第39-40页 |
| 一、研究的不足 | 第39页 |
| 二、未来的可能 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
