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员工目标取向与创新绩效:组织信任的调节作用研究

内容提要第1-7页
第1章 绪论第7-11页
   ·选题背景第7-8页
   ·选题意义第8-9页
   ·研究的主要内容与论文结构第9-11页
第2章 文献回顾与评述第11-24页
   ·创新绩效第11-14页
   ·目标取向第14-17页
   ·目标取向与创新绩效的关系研究第17-19页
   ·目标取向对创新绩效影响的条件因素第19-24页
第3章 理论模型和研究假设第24-28页
   ·理论模型第24页
   ·研究假设第24-28页
第4章 研究方法第28-32页
   ·样本及数据收集第28页
   ·研究量表第28-32页
第5章 数据分析及结果第32-45页
   ·描述性统计分析第32-36页
   ·量表的信度与效度分析第36-40页
   ·回归分析第40-43页
   ·分析的结果与讨论第43-45页
第6章 结论与展望第45-49页
   ·研究结论与意义第45-46页
   ·研究局限与未来研究方向第46-49页
参考文献第49-56页
附录第56-60页
致谢第60-61页
中文摘要第61-64页
ABSTRACT第64-67页

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