国家文化对创新的影响研究--基于Hofstede文化维度理论的视角
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第7-8页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第8页 |
| 1.3 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.5 研究方法 | 第10-11页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第11-22页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第11-17页 |
| 2.1.1 文化理论 | 第11-15页 |
| 2.1.2 创新理论 | 第15-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第19-21页 |
| 2.2.3 国内外研究现状评述 | 第21-22页 |
| 3 国家文化对创新的影响：实证分析 | 第22-32页 |
| 3.1 假设提出 | 第22-25页 |
| 3.2 实证分析过程 | 第25-29页 |
| 3.2.1 变量测量 | 第25-26页 |
| 3.2.2 假设验证及研究结果 | 第26-29页 |
| 3.3 讨论 | 第29-32页 |
| 4 中国文化对创新的影响 | 第32-42页 |
| 4.1 基于Hofstede维度的中国文化特征 | 第32-34页 |
| 4.1.1 权力距离 | 第32页 |
| 4.1.2 不确定性规避 | 第32-33页 |
| 4.1.3 个体主义与集体主义 | 第33页 |
| 4.1.4 阳刚气质与阴柔气质 | 第33页 |
| 4.1.5 长期导向与短期导向 | 第33-34页 |
| 4.2 中国文化与创新 | 第34-37页 |
| 4.2.1 高权力距离对创新的影响 | 第34-35页 |
| 4.2.2 低不确定性规避对创新的影响 | 第35页 |
| 4.2.3 集体主义对创新的影响 | 第35-36页 |
| 4.2.4 阳刚气质对创新的影响 | 第36-37页 |
| 4.2.5 短期导向对创新的影响 | 第37页 |
| 4.3 构建有利于中国创新的文化 | 第37-42页 |
| 4.3.1 按照“能力本位”，优化社会层级结构 | 第37-38页 |
| 4.3.2 按照“能本管理”，进行创新制度安排 | 第38-40页 |
| 4.3.3 按照“能力本位”，培养创新能力人格 | 第40-42页 |
| 5 研究结论 | 第42-45页 |
| 5.1 主要结论 | 第42-43页 |
| 5.2 局限性及未来研究方向 | 第43-45页 |
| 5.2.1 本研究的局限性 | 第43-44页 |
| 5.2.2 未来研究方向 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-53页 |
| 附录 | 第53页 |
