| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| (三) 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 二、人事代理制度概述 | 第15-23页 |
| (一) 人事代理制度的内涵、特点、法律关系 | 第15-20页 |
| (二) 人事代理制度所蕴含的马克思主义人本思想 | 第20-23页 |
| 三、我国人事代理制度的演进 | 第23-30页 |
| (一) 不同时期我国人事代理制度呈现的阶段性变化 | 第23-28页 |
| (二) 深化我国人事代理制度改革的必要性 | 第28-30页 |
| 四、我国人事代理制度存在的问题及原因 | 第30-38页 |
| (一) 功能定位不明确 | 第30-31页 |
| (二) 法律规定不完善 | 第31-34页 |
| (三) 社会认同感缺乏 | 第34-36页 |
| (四) 存在问题的原因分析 | 第36-38页 |
| 五、完善我国人事代理制度的思考 | 第38-46页 |
| (一) 坚持马克思主义人本思想对我国人事代理制度的指导 | 第38-41页 |
| (二) 增强社会对我国人事代理制度的认同和接纳 | 第41-44页 |
| (三) 健全我国人事代理的法律体系 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 个人简介 | 第50-51页 |