水行政综合执法专职化体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题的背景与研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国外研究现状及启示 | 第8-9页 |
| 1.2.1 西方发达国家对于水权的管理 | 第9页 |
| 1.2.2 西方发达国家对我国涉水执法管理的启示 | 第9页 |
| 1.3 国内其他主要行业执法比较 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国内主要行业执法的先进经验 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内执法队伍先进体制借鉴分析 | 第10-13页 |
| 2 水行政综合执法专职化的定义与研究内容 | 第13-18页 |
| 2.1 水行政综合执法几个概念 | 第13-15页 |
| 2.2 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 2.2.1 人员编制构成测算方法 | 第15-16页 |
| 2.2.2 队伍构成比例和能力支撑研究 | 第16页 |
| 2.3 水行政综合执法专职化指标体系的总体架构 | 第16-18页 |
| 3 灰色聚类加权法求解编制人数 | 第18-30页 |
| 3.1 灰色聚类加权法的简介及使用依据 | 第18页 |
| 3.2 省辖市水政监察支队人员编制模型 | 第18-22页 |
| 3.3 水政监察支队运行模式 | 第22-24页 |
| 3.4 县(市)水政监察大队人员编制模型计算 | 第24-28页 |
| 3.5 水政监察大队、中队运行模式 | 第28-30页 |
| 4 水政监察队伍建设 | 第30-33页 |
| 4.1 水政监察机构人员要求 | 第30页 |
| 4.2 执法装备体系建设 | 第30-31页 |
| 4.3 执法能力体系 | 第31-33页 |
| 5 队伍专职化管理及执法流程标准 | 第33-44页 |
| 5.1 队伍专职化的管理 | 第33页 |
| 5.2 水行政综合执法工作流程 | 第33-38页 |
| 5.2.1 行政综合执法程序的概念 | 第33-34页 |
| 5.2.2 水行政综合执法工作流程 | 第34-38页 |
| 5.3 专职化执法的绩效考核体系 | 第38-44页 |
| 5.3.1 绩效考核的基本原则 | 第38-39页 |
| 5.3.2 考核方法 | 第39页 |
| 5.3.3 管理体系升级考核标准 | 第39-44页 |
| 6 实证分析——以盐城市为例 | 第44-49页 |
| 6.1 盐城市基本情况 | 第44-46页 |
| 6.2 盐城市水行政执法队伍专职化建设情况 | 第46-47页 |
| 6.3 当前存在的问题及解决对策 | 第47-49页 |
| 7 结论与展望 | 第49-52页 |
| 7.1 主要研究成果 | 第49页 |
| 7.2 结论 | 第49-50页 |
| 7.3 建议 | 第50页 |
| 7.4 研究工作的展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
