| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容及研究框架 | 第12-14页 |
| 2 企业人力资源管理信息系统的相关理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 主要概念的定义及内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 企业信息化管理发展历程 | 第15-16页 |
| 2.3 人力资源信息化管理的相关研究 | 第16-20页 |
| 2.3.1 相关定义以及基本特征 | 第16-17页 |
| 2.3.2 系统设计原则 | 第17-18页 |
| 2.3.3 系统设计方式 | 第18-20页 |
| 3 紫江企业人力资源管理系统现状及存在的问题 | 第20-28页 |
| 3.1 紫江企业概况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 业务概况 | 第20页 |
| 3.1.2 人员与组织结构 | 第20-22页 |
| 3.2 紫江企业人力资源管理系统现状 | 第22-24页 |
| 3.3 紫江企业人力资源管理系统存在的问题 | 第24-28页 |
| 3.3.1 实践性问卷调查 | 第24-25页 |
| 3.3.2 系统存在的问题 | 第25-28页 |
| 4 紫江企业人力资源管理信息系统改进方案设计 | 第28-39页 |
| 4.1 确立人力资源管理信息系统改革设计目标 | 第28-29页 |
| 4.2 拟定可行性报告 | 第29-30页 |
| 4.3 人力资源管理信息系统分析 | 第30-31页 |
| 4.4 系统基本功能界定 | 第31-33页 |
| 4.5 总体改进方案设计 | 第33-34页 |
| 4.6 人资管理系统结构 | 第34页 |
| 4.7 管理模块详细设计 | 第34-39页 |
| 4.7.1 人员管理设计 | 第34-35页 |
| 4.7.2 组织管理设计 | 第35页 |
| 4.7.3 薪酬管理设计 | 第35-36页 |
| 4.7.4 招聘管理设计 | 第36-37页 |
| 4.7.5 合同管理设计 | 第37页 |
| 4.7.6 考核管理设计 | 第37-38页 |
| 4.7.7 培训管理设计 | 第38-39页 |
| 5 紫江企业人力资源管理信息系统实施及维护 | 第39-48页 |
| 5.1 系统实施 | 第39-41页 |
| 5.1.1 人力资源管理信息系统改革实施的前期准备工作 | 第39页 |
| 5.1.2 确定系统实施工作小组成员 | 第39-40页 |
| 5.1.3 系统实施时间 | 第40页 |
| 5.1.4 系统实施效益评估 | 第40-41页 |
| 5.1.5 拟定实施培训计划 | 第41页 |
| 5.2 实施风险及应对措施 | 第41-43页 |
| 5.2.1 成本风险及应对措施 | 第41页 |
| 5.2.2 规范风险及应对措施 | 第41-42页 |
| 5.2.3 实施风险及应对措施 | 第42页 |
| 5.2.4 整合风险及应对措施 | 第42页 |
| 5.2.5 安全风险及应对措施 | 第42-43页 |
| 5.3 系统维护 | 第43-44页 |
| 5.4 管理信息系统改进方案评价 | 第44-48页 |
| 5.4.1 紫江企业人力资源管理信息系统的技术评价 | 第44-45页 |
| 5.4.2 紫江企业人力资源管理信息系统的经济效益评价 | 第45-46页 |
| 5.4.3 紫江企业人力资源管理信息系统的管理水平评价 | 第46-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-52页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足和展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
