| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及动机 | 第9-11页 |
| 1.2 研究的内容与框架 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究的创新性和局限性 | 第12-14页 |
| 第2章 相关文献评述 | 第14-24页 |
| 2.1 人力资本文献综述 | 第14-21页 |
| 2.2 人力资本利用效率文献综述 | 第21-24页 |
| 第3章 激励机制、组织支持和职业流动与人力资本利用效率关系的理论假设 | 第24-27页 |
| 3.1 激励机制与人力资本利用效率呈正相关 | 第24-25页 |
| 3.2 组织支持与人力资本利用效率呈正相关 | 第25-26页 |
| 3.3 职业流动与人力资本利用效率呈负相关 | 第26-27页 |
| 第4章 人力资本利用效率微观影响因素的实证分析 | 第27-45页 |
| 4.1 模型构建 | 第27页 |
| 4.2 实证设计 | 第27页 |
| 4.3 实证分析 | 第27-45页 |
| 第5章 结论与建议 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 5.2 对策与建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究的贡献与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |