| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 创新点 | 第11-12页 |
| 1.4 技术路线与结构安排 | 第12-15页 |
| 2 相关理论与分析 | 第15-27页 |
| 2.1 高管团队断裂带的理论综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 高管团队的概念界定 | 第15页 |
| 2.1.2 团队断裂带的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.3 团队断裂带的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.4 团队断裂带的测量 | 第18-20页 |
| 2.2 企业成长性的理论综述 | 第20-21页 |
| 2.2.1 企业成长性的概念界定 | 第20页 |
| 2.2.2 企业成长性的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 高管团队断裂带与企业成长性的研究现状 | 第21-25页 |
| 2.4 技术创新动态能力的研究现状 | 第25-27页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1.1 高管团队断裂带对企业成长性的影响 | 第27-30页 |
| 3.1.2 技术创新动态能力的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.2 理论模型 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-40页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量定义与测量 | 第33-38页 |
| 4.2.1 因变量 | 第33-35页 |
| 4.2.2 自变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第36-37页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 研究模型 | 第38-40页 |
| 5 实证分析与结果 | 第40-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 回归结果与分析 | 第41-46页 |
| 5.3.1 高管团队断裂带与企业成长性的关系主效应模型分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 技术创新动态能力的调节作用模型分析 | 第43-46页 |
| 6 研究结论与展望 | 第46-50页 |
| 6.1 实证结论分析 | 第46-47页 |
| 6.2 管理启示 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第58页 |