| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 导论 | 第7-8页 |
| 第一章 违纪解除劳动合同的现行法律分析 | 第8-13页 |
| 第一节 违纪解除劳动合同的法律渊源 | 第8-9页 |
| 第二节 现行法律规定 | 第9-10页 |
| 第三节 劳动纪律与企业规章制度 | 第10-13页 |
| 第二章 某区法院对违纪解除的实证分析 | 第13-21页 |
| 第一节 煽动组织罢工可以认定为严重违反劳动纪律 | 第14-16页 |
| 第二节 调岗未到岗不能轻易认定为严重违反劳动纪律 | 第16-17页 |
| 第三节 不能以已被惩处过的行为来解除劳动合同 | 第17-18页 |
| 第四节 专业人员因严重失职未完成公司交付任务可解除劳动合同 | 第18-21页 |
| 第三章 法院审查违纪解除的要件 | 第21-31页 |
| 第一节 违纪解除劳动关系的程序正当性 | 第21-24页 |
| 一、 企业规章制度制定程序合法 | 第21-22页 |
| 二、 用人单位对违纪劳动者的处理程序合法 | 第22-23页 |
| 三、 程序违法的补正程序 | 第23-24页 |
| 第二节 违纪解除劳动关系的依据必须合法有效 | 第24-28页 |
| 一、 企业规章制度内容合法 | 第24-27页 |
| 二、 严重违纪或者严重失职事实认定清楚、正确 | 第27-28页 |
| 三、 准确适用法律法规、企业规章制度 | 第28页 |
| 第三节 举证责任的分配 | 第28-31页 |
| 附件 | 第31-56页 |
| 一、 荆某诉上海某某船舶设备修理有限公司案一审法律文书摘录 | 第31-37页 |
| 二、 荆某诉上海某某船舶设备修理有限公司案二审法律文书摘录 | 第37-44页 |
| 三、 吴某诉某某制管公司案法律文书摘录 | 第44-49页 |
| 四、 陆某诉某某服饰公司案法律文书摘录 | 第49-51页 |
| 五、 陈某诉某某科技公司案法律文书摘录 | 第51-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60页 |
