| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| Contents | 第7-8页 |
| 一、绪论 | 第8-21页 |
| (一) 问题提出 | 第8-10页 |
| (二) 基本概念和基础理论 | 第10-14页 |
| (三) 文献综述 | 第14-19页 |
| (四) 内容安排与研究方法 | 第19-21页 |
| 二、某区地税局知识更新培训中的组织目标与个人目标冲突 | 第21-35页 |
| (一) 知识更新培训的基本情况 | 第21-24页 |
| (二) 知识更新培训中组织目标与个人目标冲突的表现 | 第24-30页 |
| (三) 知识更新培训中组织目标与个人目标冲突的原因 | 第30-35页 |
| 三、从冲突走向契合：组织目标和个人目标契合的必要性及成功经验 | 第35-45页 |
| (一) 组织目标和个人目标契合的必要性 | 第35-37页 |
| (二) 国外公务员培训中组织目标与个人目标契合的成功经验 | 第37-45页 |
| 四、某区地税局知识更新培训中实现组织目标和个人目标契合的对策 | 第45-57页 |
| (一) 知识更新培训中实现目标契合的组织对策 | 第45-55页 |
| (二) 知识更新培训中实现目标契合的个人对策 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |