| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.1 劳动关系认定的案件日益增多 | 第7页 |
| 1.1.2 劳动法律的规定存在局限性 | 第7-8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国内文献综述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 创新点及不足 | 第12-14页 |
| 1.5.1 创新点 | 第12-13页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动关系认定标准的法学理论分析 | 第14-18页 |
| 2.1 从属说 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人格从属说 | 第14-15页 |
| 2.1.2 经济从属说 | 第15页 |
| 2.1.3 组织从属说 | 第15-16页 |
| 2.1.4 人格从属性与经济从属性的复合说 | 第16页 |
| 2.2 控制说 | 第16-18页 |
| 2.2.1 控制标准说 | 第16-17页 |
| 2.2.2 组织标准说 | 第17页 |
| 2.2.3 经济现实标准 | 第17-18页 |
| 第3章 我国劳动关系认定标准立法存在的问题 | 第18-28页 |
| 3.1 劳动关系基本概念的缺失 | 第18-19页 |
| 3.2 劳动关系的外延不清 | 第19-21页 |
| 3.2.1 劳动关系与雇佣关系的主要区别 | 第19-20页 |
| 3.2.2 劳动关系与劳务关系的主要区别 | 第20-21页 |
| 3.3 劳动关系主体的界定模糊 | 第21-22页 |
| 3.4 非标准劳动关系加大了劳动关系认定难度 | 第22-24页 |
| 3.4.1 非标准劳动关系的特性 | 第22-23页 |
| 3.4.2 非标准劳动关系广泛存在对劳动关系认定的挑战 | 第23-24页 |
| 3.5 特殊情形下劳动关系的认定 | 第24-28页 |
| 3.5.1 在校实习生劳动关系的认定 | 第24-25页 |
| 3.5.2 退休返聘人员劳动关系的认定 | 第25-26页 |
| 3.5.3 家政服务人员劳动关系的认定 | 第26-27页 |
| 3.5.4 网约车司机的劳动关系认定 | 第27-28页 |
| 第4章 主要发达国家劳动关系认定标准的立法经验 | 第28-34页 |
| 4.1 对劳动者(雇员)进行分类保护 | 第28-30页 |
| 4.1.1 分类保护的重要性 | 第28页 |
| 4.1.2 分类保护的立法重构 | 第28-30页 |
| 4.2 转变劳动关系主体的称谓 | 第30-31页 |
| 4.2.1 用人单位改成雇主 | 第30页 |
| 4.2.2 劳动者改为雇员 | 第30-31页 |
| 4.3 采用多元化的认定标准 | 第31-34页 |
| 4.3.1 准确认定劳动的从属性 | 第31-32页 |
| 4.3.2 准确认定劳动的有偿性 | 第32页 |
| 4.3.3 考量其他相关因素 | 第32-34页 |
| 第5章 完善我国劳动关系认定标准的立法建议 | 第34-38页 |
| 5.1 定义劳动关系的概念 | 第34页 |
| 5.2 明确劳动关系主体的适格 | 第34-36页 |
| 5.2.1 界定劳动者的内涵 | 第34-35页 |
| 5.2.2 扩大用人单位的范围 | 第35-36页 |
| 5.3 完善非标准劳动关系的相关立法 | 第36-38页 |
| 第6章 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |