| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外公务员激一励机制研究回顾 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外公务员激励机制研究回顾 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内公务员激励机制研究回顾 | 第12-15页 |
| 1.3 研究框架和研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 公务员激励机制概述 | 第16-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 公务员与公务员制度 | 第16-17页 |
| 2.1.2 激励的概念与公务员激励机制 | 第17-18页 |
| 2.2 公务员激励机制的理论基础——西方经典激励理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第20-22页 |
| 2.3 公务员激励机制的发展历程 | 第22-27页 |
| 2.3.1 西方公务员激励机制的发展历程 | 第22-23页 |
| 2.3.2 我国公务员激励机制的发展历程 | 第23-27页 |
| 3 北京市县处级及以下公务员激励机制实证研究 | 第27-31页 |
| 3.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.2 问卷设计 | 第27-28页 |
| 3.2.1 问卷发放对象和基本结构设计 | 第27页 |
| 3.2.2 问题设置 | 第27-28页 |
| 3.2.3 量表设计 | 第28页 |
| 3.3 北京市县处级及以下公务员激励机制影响因素假设模型 | 第28-31页 |
| 3.3.1 提出假设 | 第28-30页 |
| 3.3.2 假设模型的提出 | 第30-31页 |
| 4 实证调查及结果分析 | 第31-41页 |
| 4.1 问卷调查 | 第31-33页 |
| 4.1.1 发放和回收问卷 | 第31页 |
| 4.1.2 描述性统计 | 第31-33页 |
| 4.2 量表的信度和效度分析 | 第33-35页 |
| 4.2.1 量表的信度 | 第33-34页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第34页 |
| 4.2.3 因素分析 | 第34-35页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第35-39页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 单因素方差分析 | 第36-38页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4 假设检验结果验证 | 第39-40页 |
| 4.5 实证研究结论 | 第40-41页 |
| 5 北京市县处级及以下公务员激励机制问题分析与对策研究 | 第41-51页 |
| 5.1 北京市县处级及以下公务员激励机制问一题研究 | 第41-46页 |
| 5.1.1 薪酬激励方面 | 第41-43页 |
| 5.1.2 组织管理激励方面 | 第43-44页 |
| 5.1.3 成就满足激励方面 | 第44-46页 |
| 5.2 完善北京市县处级及以下公务员激励机制的对策研究 | 第46-51页 |
| 5.2.1 薪酬激励 | 第46-47页 |
| 5.2.2 组织管理激励 | 第47-49页 |
| 5.2.3 成就满足激励 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 北京市县处级及以下公务员激励机制研究调查问卷 | 第55-56页 |
| 学术论文和研究成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57页 |
