| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 事业单位公开招聘的历史 | 第9-11页 |
| 1.1.1 国外公开招聘的产生 | 第9-10页 |
| 1.1.2 我国事业单位公开招聘的发展过程 | 第10-11页 |
| 1.1.3 我省事业单位公开招聘的出现与发展 | 第11页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.4 研究的方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第17页 |
| 1.4.2 案例研究法 | 第17页 |
| 1.4.3 定量分析法 | 第17-18页 |
| 1.5 本文创新点 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究方法的创新 | 第18页 |
| 1.5.2 研究内容的创新 | 第18-20页 |
| 第二章 事业单位公开招聘相关概念及制度 | 第20-25页 |
| 2.1 公开招聘概述 | 第20-21页 |
| 2.1.1 公开招聘的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 公开招聘的作用 | 第21页 |
| 2.2 事业单位招聘制度 | 第21-23页 |
| 2.2.1 事业单位公开招聘的含义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 事业单位公开招聘的意义 | 第22-23页 |
| 2.2.3 我省事业单位公开招聘的制度及规定 | 第23页 |
| 2.3 事业单位公开招聘的优势及局限性 | 第23-25页 |
| 2.3.1 事业单位公开招聘的优势 | 第23-24页 |
| 2.3.2 事业单位公开招聘的局限性 | 第24-25页 |
| 第三章 以XX医院为例的事业单位公开招聘制度及流程分析 | 第25-52页 |
| 3.1 XX医院简介 | 第25-28页 |
| 3.1.1 XX医院的基本情况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 XX医院公开招聘流程 | 第26-28页 |
| 3.2 计划制定及公告发布环节的制度及流程分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 2009 -2015年计划制定和公告发布两环节的情况及制度变化 | 第28-30页 |
| 3.2.2 计划招聘岗位设置情况分析 | 第30-32页 |
| 3.3 报名审核及笔试环节的制度及流程分析 | 第32-40页 |
| 3.3.1 2009 -2015年报名及笔试的制度变化 | 第32-33页 |
| 3.3.2 报名审核及笔试情况 | 第33-34页 |
| 3.3.3 报名审核及笔试中存在的主要问题 | 第34-40页 |
| 3.4 面试及成绩合成环节的制度及流程分析 | 第40-45页 |
| 3.4.1 2009 -2015年面试及成绩合情况 | 第40-41页 |
| 3.4.2 面试及成绩合成主要变化 | 第41页 |
| 3.4.3 面试及成绩合成中存在的问题 | 第41-45页 |
| 3.5 体检、政审及录取环节的制度及流程分析 | 第45-48页 |
| 3.5.1 体检、考核、录取环节制度变化及情况 | 第45-46页 |
| 3.5.2 体检、政审及录取情况分析 | 第46-48页 |
| 3.6 面试过程财务花费情况及分析 | 第48-52页 |
| 3.6.1 面试开销情况介绍 | 第48-49页 |
| 3.6.2 面试开销分析 | 第49-52页 |
| 第四章 启示及建议 | 第52-57页 |
| 4.1 公开招聘单位的启示及建议 | 第52-53页 |
| 4.1.1 合理设置招聘岗位制定招聘计划 | 第52-53页 |
| 4.1.2 信息发布及笔试面试的启示及建议 | 第53页 |
| 4.2 对考生的启示及建议 | 第53-54页 |
| 4.2.1 了解招考相关信息 | 第53-54页 |
| 4.2.2 勇于维护权益 | 第54页 |
| 4.2.3 自我提高 | 第54页 |
| 4.3 完善公开招聘制度的启示及建议 | 第54-57页 |
| 4.3.1 科学制定信息发布制度 | 第54-55页 |
| 4.3.2 完善报名考试相关制度 | 第55-56页 |
| 4.3.3 严肃体检制度 | 第56-57页 |
| 第五章 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-73页 |
