| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 论文的创新点 | 第10-11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.4.1 关于IT人才的研究 | 第11-12页 |
| 1.4.2 关于IT人才政策的研究 | 第12-13页 |
| 第2章 IT产业人才政策的界定 | 第13-18页 |
| 2.1 IT产业的内涵与特征 | 第13-15页 |
| 2.1.1 IT技术的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 IT产业的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.3 IT产业的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 IT产业人才的定义与特质 | 第15-16页 |
| 2.2.1 何谓IT产业人才 | 第15页 |
| 2.2.2 IT产业人才特质 | 第15-16页 |
| 2.3 IT产业人才政策及其系统构成 | 第16-18页 |
| 2.3.1 IT产业人才政策的定义 | 第16-17页 |
| 2.3.2 IT产业人才政策的系统构成 | 第17-18页 |
| 第3章 我国IT产业人才政策的现实分析 | 第18-23页 |
| 3.1 我国IT产业人才政策现状描述 | 第18-21页 |
| 3.1.1 我国IT产业人才政策结构 | 第18-20页 |
| 3.1.2 我国IT产业人才政策的功能 | 第20-21页 |
| 3.2 我国产业人才政策的现实矛盾 | 第21-23页 |
| 3.2.1 我国IT产业人才需求的“旺盛”与政策支持的“短缺” | 第21-22页 |
| 3.2.2 我国IT产业人才结构的“多层”与政策供给的“单一” | 第22页 |
| 3.2.3 我国IT产业人才成长需求的“复杂”与政策激励的“简单” | 第22-23页 |
| 第4章 中外IT产业的人才政策对比分析 | 第23-29页 |
| 4.1 发达国家的信息产业人才引进政策 | 第23-24页 |
| 4.1.1 美国的人才引进政策 | 第23页 |
| 4.1.2 法国的IT人才引进政策 | 第23-24页 |
| 4.1.3 英国的IT人才引进政策 | 第24页 |
| 4.2 国外人才培养政策 | 第24-26页 |
| 4.2.1 印度的软件产业与人才培养 | 第24-25页 |
| 4.2.2 日本的信息产业人才开发计划 | 第25-26页 |
| 4.2.3 韩国政府的IT人才培养政策 | 第26页 |
| 4.3 中国IT人才政策的差距 | 第26-29页 |
| 4.3.1 IT产业人才资源开发不足 | 第27页 |
| 4.3.2 人才引进政策结构简单 | 第27页 |
| 4.3.3 我国人才培养政策手段落后 | 第27-28页 |
| 4.3.4 人才政策的工作机制僵化 | 第28-29页 |
| 第5章 完善我国IT产业人才政策的对策 | 第29-32页 |
| 5.1 改善原有的人才培养模式 | 第29页 |
| 5.2 建立高层次人才国家储备与开发利用制度 | 第29-30页 |
| 5.3 实施信息技术人才国际化工程 | 第30页 |
| 5.4 建立和完善信息技术人才市场体系 | 第30-32页 |
| 第6章 结论 | 第32-33页 |
| 6.1 IT产业人才政策是系统存在的 | 第32页 |
| 6.2 我国IT产业人才政策需要进一步完善 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 作者简介 | 第36-37页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第37页 |
