| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·人力资源在时代发展过程中的重要性 | 第9-10页 |
| ·人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究势在必行 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-12页 |
| ·论文的创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源成本会计的理论综述 | 第14-25页 |
| ·人力资源成本会计的产生和发展 | 第14-17页 |
| ·人力资源会计的产生和发展 | 第14-16页 |
| ·人力资源成本会计的产生和发展 | 第16-17页 |
| ·人力资源成本会计的基本原理 | 第17-22页 |
| ·相关概念界定 | 第17-20页 |
| ·人力资源成本会计的学科归属 | 第20-21页 |
| ·人力资源成本会计的假设前提 | 第21-22页 |
| ·企业应用人力资源成本会计的必要性 | 第22-25页 |
| 第三章 人力资源成本会计的核算 | 第25-44页 |
| ·人力资源的属性与人力资源成本计量属性 | 第25-26页 |
| ·人力资源的特性 | 第25页 |
| ·人力资源成本计量属性 | 第25-26页 |
| ·人力资源成本会计的定义和确认 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本会计的定义 | 第26页 |
| ·人力资源成本会计的确认 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本会计的核算内容和方法 | 第27-34页 |
| ·人力资源成本会计的核算内容 | 第27-28页 |
| ·人力资源成本会计的核算方法——平行核算法 | 第28-34页 |
| ·"平行核算法"的提出 | 第28-30页 |
| ·平行核算方法的类别 | 第30-34页 |
| ·人力资源成本会计的账户设置、账务处理及报告 | 第34-44页 |
| ·人力资源成本会计的账户设置 | 第34-35页 |
| ·人力资源成本会计的账务处理 | 第35-39页 |
| ·人力资源成本会计的报告 | 第39-43页 |
| ·人力资源成本会计发展面临的问题分析 | 第43-44页 |
| 第四章 企业成本管理与人力资源成本管理 | 第44-52页 |
| ·企业成本管理 | 第44-45页 |
| ·企业成本管理现状 | 第44-45页 |
| ·企业成本管理相关内容 | 第45页 |
| ·企业人力资源成本管理现状及问题分析 | 第45-48页 |
| ·企业人力资源成本管理现状 | 第45-46页 |
| ·企业人力资源成本管理存在的问题及问题分析 | 第46-47页 |
| ·企业人力资源成本会计与成本管理 | 第47-48页 |
| ·人力资源成本会计在企业成本管理中的应用 | 第48-50页 |
| ·应用于人力资源成本管理决策 | 第49页 |
| ·应用于人力资源激励成本管理方面 | 第49页 |
| ·应用于人力资源成本预测和计划 | 第49-50页 |
| ·相关模型建立 | 第50-52页 |
| 第五章 人力资源成本会计在A企业成本管理中的具体应用 | 第52-62页 |
| ·A企业人力成本管理概况 | 第52-53页 |
| ·A企业人力资源成本项目设计和会计核算 | 第53-55页 |
| ·A企业成本项目设计 | 第53-54页 |
| ·A企业人力资源成本会计的平行核算 | 第54-55页 |
| ·A企业人力资源成本管理 | 第55-59页 |
| ·A企业人力资源成本会计提供的信息 | 第55-56页 |
| ·A企业参照合理区间的人力资源成本分析 | 第56-58页 |
| ·A企业人力资源成本要素分析 | 第58-59页 |
| ·A企业人力资源成本决策及应注意的问题 | 第59-62页 |
| ·A企业人力资源成本决策 | 第59-60页 |
| ·A企业运用人力资源成本会计进行成本管理应考虑的问题 | 第60-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·本论文的结论 | 第62页 |
| ·贡献与不足 | 第62-63页 |
| ·发展前景 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A:攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68页 |
