地方政府引进海外高层次人才对策研究--以常州为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究现状 | 第12-14页 |
| 第三节 研究思路、主要内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 一、研究思路 | 第14页 |
| 二、主要内容 | 第14页 |
| 三、研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 引进海外高层次人才概述与理论分析 | 第16-26页 |
| 第一节 基本概述 | 第16-20页 |
| 一、人才的概念界定 | 第16-17页 |
| 二、海外高层次人才的概念界定 | 第17-18页 |
| 三、引进海外高层次人才的意义 | 第18-20页 |
| 第二节 引进海外高层次人才的理论分析 | 第20-26页 |
| 一、人力资本理论 | 第20-23页 |
| 二、人才集聚对区域经济的影响 | 第23-24页 |
| 三、人力资本流动的动因 | 第24-26页 |
| 第三章 国内外引进海外高层次人才的现状与启示 | 第26-37页 |
| 第一节 国内引进海外高层次人才的现状 | 第26-31页 |
| 一、北京市的政策举措 | 第26-27页 |
| 二、深圳市的政策举措 | 第27页 |
| 三、青岛市的政策举措 | 第27-28页 |
| 四、武汉市的政策举措 | 第28-29页 |
| 五、天津市的政策举措 | 第29-30页 |
| 六、各地引进海外高层次人才现状 | 第30-31页 |
| 第二节 国外引进海外高层次人才的现状 | 第31-35页 |
| 一、美国引进国外人才的举措 | 第31-32页 |
| 二、新加坡吸引海外人才的政策举措 | 第32-33页 |
| 三、日本引进人才的举措 | 第33-34页 |
| 四、韩国吸引人才的政策举措 | 第34页 |
| 五、英国吸引人才的举措 | 第34-35页 |
| 第三节 国内外引进海外高层次人才的启示 | 第35-37页 |
| 第四章 常州市引进海外高层次人才的现状与问题 | 第37-46页 |
| 第一节 常州市引进海外高层次人才政策举措 | 第37-39页 |
| 一、加快领军型人才引进 | 第37页 |
| 二、拓宽招才引智范围 | 第37-38页 |
| 三、加快创业创新平台载体建设 | 第38页 |
| 四、加快融资平台建设 | 第38页 |
| 五、建立海外高层次人才交流平台 | 第38-39页 |
| 六、提升公共服务水平 | 第39页 |
| 第二节 常州市引进海外高层次人才的现状 | 第39-42页 |
| 一、人才引进 | 第40页 |
| 二、政府投入 | 第40-41页 |
| 三、服务水平 | 第41-42页 |
| 第三节 常州市引进海外高层次人才存在的主要问题 | 第42-46页 |
| 一、高层次人才界定不合理 | 第42-43页 |
| 二、沟通渠道不畅通 | 第43页 |
| 三、产业布局规划不明确 | 第43-44页 |
| 四、工作环境不理想 | 第44页 |
| 五、配套政策不完善 | 第44-46页 |
| 第五章 引进海外高层次人才的对策研究 | 第46-53页 |
| 第一节 合理选择人才 | 第46-47页 |
| 第二节 大力吸引人才 | 第47-50页 |
| 一、创新招才纳才的方法 | 第47-48页 |
| 二、打造差别化竞争优势 | 第48-49页 |
| 三、营造良好的环境氛围 | 第49-50页 |
| 第三节 努力留住人才 | 第50-53页 |
| 一、加强开发资金投入系 | 第50页 |
| 二、搭建好公共服务平台体系 | 第50-51页 |
| 三、优化配套政策 | 第51-53页 |
| 第六章 结束语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60-62页 |
