| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳动合同解除及离职补偿制度概述 | 第8-16页 |
| 第一节 劳动合同解除的概念和分类 | 第8-11页 |
| 一、劳动合同解除的概念及含义 | 第8页 |
| 二、劳动合同解除的情形分类 | 第8-11页 |
| 第二节 劳动合同解除的法律后果 | 第11-12页 |
| 一、效力 | 第11页 |
| 二、程序 | 第11页 |
| 三、责任 | 第11-12页 |
| 第三节 离职后经济补偿金制度概述 | 第12-14页 |
| 一、经济补偿金的概念 | 第12-13页 |
| 二、经济补偿金的特征 | 第13页 |
| 三、经济补偿金性质 | 第13-14页 |
| 第四节 劳动合同解除制度和经济补偿金制度的相互关系 | 第14-16页 |
| 第二章 域外国家或地区相关制度较研究 | 第16-22页 |
| 第一节 主要发达国家及我国台湾地区劳动合同解除制度的比较分析 | 第16-18页 |
| 一、德国的劳动合同解除制度 | 第16-17页 |
| 二、法国劳动合同解除制度 | 第17页 |
| 三、美国劳动合同解除制度 | 第17页 |
| 四、我国台湾地区劳动合同解除制度 | 第17-18页 |
| 五、英国劳动合同解除制度 | 第18页 |
| 第二节 主要发达国家和我国台湾地区的经济补偿金制度 | 第18-20页 |
| 一、德国经济补偿金制度的规定 | 第18页 |
| 二、英国经济补偿金制度的规定 | 第18-19页 |
| 三、法国经济补偿金制度的规定 | 第19页 |
| 四、我国台湾地区经济补偿金制度的规定 | 第19-20页 |
| 第三节 域外国家或地区相关制度总结评析 | 第20-22页 |
| 一、国外劳动合同解除制度分析 | 第20页 |
| 二、国外经济补偿金制度分析 | 第20-22页 |
| 第三章 我国劳动合同解除与离职补偿相关立法及其存在的问题 | 第22-35页 |
| 第一节 劳动合同解除的相关立法规定 | 第22-26页 |
| 一、我国劳动者单方预告解除劳动合同的相关规定 | 第22页 |
| 二、用人单位即时解除劳动合同的程序 | 第22-23页 |
| 三、劳动者单方解除权与劳动合同期限 | 第23页 |
| 四、劳动合同解除后的竞业限制 | 第23-24页 |
| 五、工会对劳动合同解除的监督 | 第24-26页 |
| 第二节 我国关于劳动合同解除规定存在的不足 | 第26-32页 |
| 一、劳动者单方解除劳动合同的预告期规定单一 | 第26-27页 |
| 二、用人单位即时解除劳动合同的程序不完善 | 第27页 |
| 三、劳动者单方解除权的适用范围过宽 | 第27-28页 |
| 四、劳动合同解除后竞业限制的规定不完善 | 第28-31页 |
| 五、企业内部缺乏劳资抗衡机制 | 第31-32页 |
| 第三节 离职后经济补偿金的相关立法规定及存在的问题 | 第32-35页 |
| 一、我国现行立法关于经济补偿金制度的规定及存在的问题 | 第32-33页 |
| 二、我国经济补偿金制度中存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 第四章 我国劳动合同解除与离职经济补偿制度之完善 | 第35-44页 |
| 第一节 完善我国劳动合同解除制度的建议 | 第35-41页 |
| 一、明确并细化解除劳动合同的条件 | 第35-36页 |
| 二、增加劳动合同解除的程序性规定 | 第36-38页 |
| 三、合理限制竞业限制条款的适用 | 第38-40页 |
| 四、加强工会的参与力度和监督作用 | 第40页 |
| 五、用人单位应负责办妥退工手续 | 第40页 |
| 六、经济性裁员后在六个月内又录用人员应优先录用被裁减人员 | 第40-41页 |
| 第二节 完善我国经济补偿金制度的建议 | 第41-44页 |
| 一、确定新的经济补偿金适用范围 | 第41页 |
| 二、细化经济补偿金支付标准规定 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
