| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 文献综述 | 第8-22页 |
| 1.1 关于心理授权的研究 | 第8-11页 |
| 1.1.1 授权及心理授权相关理论及概念的界定 | 第8-9页 |
| 1.1.2 心理授权的维度及测量 | 第9-10页 |
| 1.1.3 人口统计学变量对心理授权的影响研究 | 第10页 |
| 1.1.4 心理授权作为各种变量的研究 | 第10-11页 |
| 1.2 关于工作满意度的研究 | 第11-15页 |
| 1.2.1 工作满意度概念的界定 | 第11-12页 |
| 1.2.2 工作满意度的维度及测量 | 第12-14页 |
| 1.2.3 工作满意度的影响因素 | 第14页 |
| 1.2.4 工作满意度的相关研究 | 第14-15页 |
| 1.3 关于离职意向的研究 | 第15-18页 |
| 1.3.1 离职意向与离职行为的概念区分 | 第15页 |
| 1.3.2 影响离职的相关因素 | 第15-17页 |
| 1.3.3 离职的心理动机模型 | 第17-18页 |
| 1.4 关于组织氛围的研究 | 第18-22页 |
| 1.4.1 组织氛围的概念界定 | 第18-19页 |
| 1.4.2 组织氛围的维度及测量 | 第19-20页 |
| 1.4.3 组织氛围的有关研究 | 第20-22页 |
| 2 问题的提出与研究假设 | 第22-27页 |
| 2.1 问题的提出 | 第22-23页 |
| 2.2 研究假设 | 第23-26页 |
| 2.3 本研究的创新之处 | 第26-27页 |
| 3 研究方法与程序 | 第27-31页 |
| 3.1 研究方法 | 第27页 |
| 3.2 样本的选择及构成 | 第27-28页 |
| 3.3 研究工具 | 第28-29页 |
| 3.3.1 心理授权量表 | 第28页 |
| 3.3.2 工作满意度量表 | 第28-29页 |
| 3.3.3 离职意向量表 | 第29页 |
| 3.3.4 组织氛围量表 | 第29页 |
| 3.4 研究流程 | 第29-31页 |
| 4 研究结果 | 第31-44页 |
| 4.1 验证性因子分析结果 | 第31-33页 |
| 4.2 各变量之间的影响作用分析 | 第33-35页 |
| 4.3 工作满意度的中介作用结构方程模型分析结果 | 第35-40页 |
| 4.4 组织氛围的调节效应检验 | 第40-42页 |
| 4.5 人口统计学变量的差异性比较 | 第42-44页 |
| 5 讨论 | 第44-48页 |
| 5.1 心理授权、工作满意度、组织氛围、离职意向之间关系 | 第44页 |
| 5.2 工作满意度在心理授权和离职意向的关系起中介作用 | 第44-45页 |
| 5.3 组织氛围在工作满意度与离职意向的关系中起调节作用 | 第45-46页 |
| 5.4 人口统计学变量上，各变量的差异性 | 第46-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 7 存在的局限 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第61页 |
