| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究问题、背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第9页 |
| 1.1.2 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与创新点 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 创新点 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-14页 |
| 2 研究基础与概念解析 | 第14-27页 |
| 2.1 相关文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1.1 关于公允价值计量的契约后果 | 第14-17页 |
| 2.1.2 关于会计业绩与高管薪酬契约的相关性 | 第17-19页 |
| 2.1.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 会计契约理论 | 第21-23页 |
| 2.3 概念界定 | 第23-25页 |
| 2.3.1 会计计量的契约功能概念解析 | 第23-24页 |
| 2.3.2 高管薪酬契约有效性的界定 | 第24-25页 |
| 2.4 公允价值在我国的应用概况 | 第25-27页 |
| 3 公允价值计量对高管薪酬契约的影响：理论分析与假设 | 第27-33页 |
| 3.1 公允价值计量对高管薪酬契约激励效果的影响 | 第27-29页 |
| 3.1.1 历史成本计量对高管薪酬契约激励效果的制约 | 第27-28页 |
| 3.1.2 高管薪酬契约对公允价值计量的需求 | 第28页 |
| 3.1.3 敏感性假设提出 | 第28-29页 |
| 3.2 公允价值计量对高管薪酬契约约束效果的影响 | 第29-33页 |
| 3.2.1 公允价值计量对高管盈余操纵行为的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 公允价值计量对高管怠惰行为的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.3 粘性假设提出 | 第32-33页 |
| 4 公允价值计量对高管薪酬契约影响：实证检验 | 第33-47页 |
| 4.1 研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1.1 样本选取及数据来源 | 第33-34页 |
| 4.1.2 变量选取与模型设计 | 第34-37页 |
| 4.1.2.1 变量选取 | 第34-36页 |
| 4.1.2.2 模型设计 | 第36-37页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第37-40页 |
| 4.3 实证分析 | 第40-47页 |
| 4.3.1 薪酬业绩敏感性分析 | 第40-44页 |
| 4.3.2 薪酬粘性分析 | 第44-47页 |
| 5 研究结论及局限性 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 本文的局限性 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第54页 |