事业单位内部招聘研究--以内蒙古电视台科级干部竞聘上岗为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的思路及结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 内部招聘理论研究 | 第14-19页 |
| 2.1.1 内部招聘的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 内部招聘的方法和步骤 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织内部招聘的流程 | 第15-16页 |
| 2.1.4 内部招聘的优缺点分析 | 第16-19页 |
| 2.2 国内员工招聘的相关文献 | 第19-20页 |
| 2.3 国外员工招聘的相关研究 | 第20-23页 |
| 第三章 内蒙古电视台科级干部竞聘上岗概况 | 第23-31页 |
| 3.1 内蒙古电视台背景介绍 | 第23-25页 |
| 3.2 科级干部竞聘上岗工作概况 | 第25-29页 |
| 3.2.1 任用原则 | 第25-27页 |
| 3.2.2 任用条件 | 第27页 |
| 3.2.3 竞聘程序 | 第27-29页 |
| 3.3 科级干部竞聘上岗工作分析 | 第29-31页 |
| 第四章 事业单位内部招聘存在的问题分析 | 第31-37页 |
| 4.1 事业单位内部招聘存在的问题 | 第31-34页 |
| 4.1.1 准备阶段存在的问题 | 第32-33页 |
| 4.1.2 实施阶段存在的问题 | 第33页 |
| 4.1.3 评估阶段存在的问题 | 第33-34页 |
| 4.2 事业单位内部招聘存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 单位组织层面原因分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 具体招聘层面原因分析 | 第35-37页 |
| 第五章 完善事业单位内部招聘的思路与对策 | 第37-44页 |
| 5.1 总体思路 | 第37-39页 |
| 5.2 对策措施 | 第39-44页 |
| 5.2.1 招聘理念方面 | 第39-40页 |
| 5.2.2 招聘方式、方法方面 | 第40-42页 |
| 5.2.3 招聘制度、机制方面 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 附件1 | 第45-47页 |
| 附件2 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
