离职竞业禁止法律问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 案例及问题的提出 | 第8-14页 |
| 1.1.1 案例 | 第8-14页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第14页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第14页 |
| 1.3 框架结构 | 第14-15页 |
| 2 离职竞业禁止基本问题 | 第15-20页 |
| 2.1 离职竞业禁止的概念 | 第15页 |
| 2.2 离职竞业禁止与商业秘密的关系 | 第15-17页 |
| 2.2.1 离职竞业禁止与商业秘密的联系 | 第15-16页 |
| 2.2.2 离职竞业禁止与商业秘密的区别 | 第16-17页 |
| 2.3 离职竞业禁止法律关系的义务主体 | 第17-18页 |
| 2.4 离职竞业禁止体现意思自治与法律强制的结合 | 第18-20页 |
| 2.4.1 离职竞业禁止期限的限定 | 第18-19页 |
| 2.4.2 离职竞业禁止地域的限定 | 第19-20页 |
| 2.4.3 离职竞业禁止范围的限定 | 第20页 |
| 2.4.3.1 立法建议 | 第20页 |
| 3 竞业禁止补偿金对竞业禁止条款效力的影响 | 第20-24页 |
| 3.1 实践中的做法与不同观点 | 第20-22页 |
| 3.1.1 有效说 | 第21页 |
| 3.1.2 无效说 | 第21-22页 |
| 3.2 我国司法解释的规定及地方的不同规定 | 第22页 |
| 3.3 立法建议 | 第22-24页 |
| 4 竞业禁止补偿金的支付法律问题 | 第24-27页 |
| 4.1 竞业禁止补偿金的支付时间 | 第24页 |
| 4.2 竞业禁止补偿金的支付标准 | 第24-25页 |
| 4.2.1 我国竞业禁止补偿金支付标准的实践 | 第24页 |
| 4.2.2 我国立法的现状 | 第24-25页 |
| 4.2.3 立法建议 | 第25页 |
| 4.3 竞业禁止补偿金的支付方式 | 第25-27页 |
| 4.3.1 现行法律的规定与实践中的做法 | 第25-26页 |
| 4.3.1.1 对现行法律规定的两种理解 | 第25-26页 |
| 4.3.1.2 实践中的做法 | 第26页 |
| 4.3.2 分期支付与一次性支付的比较 | 第26-27页 |
| 4.3.3 立法建议 | 第27页 |
| 5 离职竞业禁止的法律责任问题 | 第27-31页 |
| 5.1 违约金的性质与确定标准 | 第27-28页 |
| 5.1.1 实践中的做法与问题分析 | 第27-28页 |
| 5.1.2 违约金性质的认定 | 第28页 |
| 5.1.3 立法建议 | 第28页 |
| 5.2 不存在法律责任竞合的问题 | 第28-29页 |
| 5.3 解决离职竞业禁止纠纷的法律程序 | 第29-30页 |
| 5.4 离职竞业禁止纠纷诉讼中被告的选择 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 后记 | 第34-35页 |
