乡镇企业的人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外的现状分析 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内乡镇企业的发展现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外乡镇企业的发展现状 | 第11-12页 |
| 1.3 课题研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第13-15页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第15-18页 |
| 2.1 C/S 模式 | 第15-16页 |
| 2.2 Delphi7.0 | 第16-17页 |
| 2.3 SQL Server 2000 | 第17页 |
| 2.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 乡镇企业人事管理系统的需求分析 | 第18-29页 |
| 3.1 总体需求分析 | 第18-20页 |
| 3.1.1 乡镇企业人事管理的特点 | 第18-19页 |
| 3.1.2 传统乡镇企业人事管理存在的不足 | 第19-20页 |
| 3.1.3 改进人事管理系统的必要性 | 第20页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第20-25页 |
| 3.3 系统界面需求分析 | 第25-26页 |
| 3.4 人事管理系统可行性分析 | 第26-28页 |
| 3.4.1 经济可行性 | 第27页 |
| 3.4.2 技术可行性 | 第27页 |
| 3.4.3 操作可行性 | 第27-28页 |
| 3.5 本章总结 | 第28-29页 |
| 第四章 乡镇企业人事管理系统的设计 | 第29-41页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第29-32页 |
| 4.1.1 系统设计目标 | 第29-30页 |
| 4.1.2 系统设计原则 | 第30页 |
| 4.1.3 系统流程图 | 第30页 |
| 4.1.4 硬件架构设计 | 第30-32页 |
| 4.2 数据库设计 | 第32-36页 |
| 4.3 系统功能模块设计 | 第36-40页 |
| 4.3.1 用户登录界面设计 | 第36-37页 |
| 4.3.2 系统管理模块设计 | 第37-38页 |
| 4.3.3 基本信息设计 | 第38页 |
| 4.3.4 部门管理模块设计 | 第38页 |
| 4.3.5 招聘管理和合同管理模块设计 | 第38-39页 |
| 4.3.6 人员管理和工资管理模块设计 | 第39页 |
| 4.3.7 考核管理模块设计 | 第39页 |
| 4.3.8 提醒界面设计 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 乡镇企业人事管理系统的实现 | 第41-58页 |
| 5.1 用户登录界面 | 第41页 |
| 5.2 系统主界面与代码实现 | 第41-43页 |
| 5.3 基本信息界面 | 第43-57页 |
| 5.3.1 信息管理 | 第43-47页 |
| 5.3.2 工资管理和考核管理 | 第47-57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 乡镇企业人事管理系统的测试 | 第58-68页 |
| 6.1 系统软件测试的目的和原则 | 第58页 |
| 6.2 软件测试的分类 | 第58-59页 |
| 6.3 系统的测试内容 | 第59-65页 |
| 6.4 系统模块测试 | 第65-67页 |
| 6.5 本章小结 | 第67-68页 |
| 第七章 结论与展望 | 第68-70页 |
| 7.1 结论 | 第68页 |
| 7.2 进一步工作的方向 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
