寿光市农村实用人才队伍建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第10-11页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第11页 |
| 1.4 研究内容思路及方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 农村实用人才队伍建设的相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1 农村实用人才的界定 | 第14页 |
| 2.2 农村实用人才队伍建设的特征 | 第14-16页 |
| 2.2.1 群众性 | 第14页 |
| 2.2.2 多样性 | 第14-15页 |
| 2.2.3 示范性 | 第15页 |
| 2.2.4 实用性 | 第15-16页 |
| 2.2.5 乡土性 | 第16页 |
| 2.3 农村实用人才队伍建设的分类 | 第16-19页 |
| 2.3.1 农村经纪人 | 第16-17页 |
| 2.3.2 农民企业家 | 第17页 |
| 2.3.3 劳务输出带头人 | 第17页 |
| 2.3.4 种养大户 | 第17页 |
| 2.3.5 加工能手 | 第17-18页 |
| 2.3.6 村干部队伍 | 第18页 |
| 2.3.7 能工巧匠 | 第18页 |
| 2.3.8 其他 | 第18-19页 |
| 第三章 寿光市农村实用人才队伍建设的基础优势 | 第19-21页 |
| 3.1 地理条件 | 第19页 |
| 3.2 农业生产 | 第19-20页 |
| 3.3 工业生产 | 第20页 |
| 3.4 第三产业 | 第20-21页 |
| 第四章 寿光市农村实用人才队伍建设现状 | 第21-24页 |
| 4.1 寿光市农村实用人才队伍的总体状况 | 第21页 |
| 4.2 寿光市农村实用人才队伍的学历结构 | 第21页 |
| 4.3 寿光市农村实用人才队伍的年龄结构 | 第21-22页 |
| 4.4 寿光市农村实用人才队伍的职称结构 | 第22页 |
| 4.5 寿光市农村实用人才队伍的产业分布状况 | 第22-24页 |
| 第五章 寿光市农村实用人才队伍建设存在的主要问题 | 第24-27页 |
| 5.1 与江苏部分发达县市对比分析 | 第24-25页 |
| 5.1.1 经济结构对比 | 第24页 |
| 5.1.2 农村实用人才队伍结构对比 | 第24-25页 |
| 5.2 各级对农村实用人才队伍建设的重视程度不够 | 第25页 |
| 5.3 对农村实用人才的培养力度不够大 | 第25页 |
| 5.4 农村实用人才的评价与激励机制不完善 | 第25-26页 |
| 5.5 农村实用人才队伍建设的投入不足 | 第26-27页 |
| 第六章 影响寿光市农村实用人才队伍建设的原因分析 | 第27-30页 |
| 6.1 理念意识不到位 | 第27页 |
| 6.2 管理体系混乱 | 第27-28页 |
| 6.3 发展现状制约 | 第28页 |
| 6.4 对农村实用人才的政策扶持偏弱 | 第28-29页 |
| 6.5 相关部门服务意识不强 | 第29页 |
| 6.6 一线农技推广人员队伍涣散 | 第29-30页 |
| 第七章 加强寿光市农村实用人才队伍建设的对策建议 | 第30-34页 |
| 7.1 端正对农村实用人才队伍建设的思想认识 | 第30-31页 |
| 7.2 推动农村实用人才队伍建设制度化规范化 | 第31页 |
| 7.3 高度重视教育培训在人才队伍建设中的作用 | 第31-32页 |
| 7.3.1 科学安排培训内容 | 第31页 |
| 7.3.2 整合培训资源 | 第31-32页 |
| 7.3.3 活化培训方式 | 第32页 |
| 7.4 加大政策扶持和激励力度 | 第32-33页 |
| 7.5 加大农村实用人才队伍建设投入 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 作者简介 | 第37页 |
